一、員工在十一國慶不加班加點扣工資嗎?

在十一國慶不上班是不可以扣工資的，十一國慶全是帶薪年假的。《勞動法》第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第五十一條 員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。

二、企業(yè)拖欠工資的法律依據(jù)

1、原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

2、依據(jù)《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度50%之上100%下列的規(guī)范向職工加付賠償費。

3、依據(jù)《勞動合同法》第三十條要求：“ 用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。”

三、十一國慶的加班費該怎么計算?

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

公休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

公休日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

測算加班費的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪資酬勞。假如小于當(dāng)?shù)鼗竟べY規(guī)范，則以當(dāng)?shù)匦碌幕竟べY規(guī)范做為數(shù)量。

總而言之，員工回絕加班加點的這些方式不可以變成企業(yè)扣工資的就在托詞，假如用人公司在國慶期內(nèi)扣了自個的標(biāo)準(zhǔn)工資得話，針對用人公司這類極其猖狂的作法員工應(yīng)當(dāng)明白合理的開展抵抗，或是是同時和企業(yè)明確提出，或是是向勞動局投訴都能夠。