為何招聘信息升級了一遍又一遍，或是扣押到是多少個人簡歷呢？要吸引住應聘者來面試，公司得先拋出去“魚餌”——你可以給應聘者給予哪些？因此，HR得清晰美容連鎖優秀人才需要什么，再將公司能給予的標準一一列出去。

那美容連鎖優秀人才必須什么？每一個職位上的人都會有不一樣的要求，因此這評分招聘職位而言：

1、要招騁學徒工，那HR就得了解學徒工需要什么。想要來美容店做學徒，毫無疑問注重學習培訓實踐活動機遇，因此有一帶一的師生體制就十分非常好，并且要是能確保給予有義務、不求回報的老師傅那么就更有感染力了。

自然，除開這種，還得讓學徒工日常生活有確保，由于學徒工薪水很低甚至是沒有，假如可以給予吃住就更佳了。因而，在學徒工招聘信息上就可以標明：一帶一的師生體制、包吃住等。

2、要招聘美容師，那HR就得了解美容導師需要什么。美容導師都期望有一份自然環境好、有學習培訓機遇、有升職發展趨勢區域的工作中，還有有效的工作中-休息日得話，那這一份工作中就理想化了。因而，在美容導師招聘信息上就可以突顯這種標準。

3、要招騁美容導師，那HR就得了解美容導師需要什么。美容導師期待得到領導干部、消費者的認同，期盼在崗位上取得進步，也想要獲得長久的發展趨勢。因而，在美容導師招聘信息上就可以突顯這種標準。

4、要招騁美容師，那HR就得了解美容師需要什么。盡管公出針對美容師而言是家常飯，但常常奔忙后都是會怠倦，假如能長駐某一地區，或是能夠 隨意選擇承擔地區(便捷回家了)，美容師或是非常想要接收那樣的。因而，在美容師招聘信息上就可以突顯這種標準。

自然，針對大部分人而言，薪酬福利也是十分關鍵的影響因素，如果有十分有吸引的高薪職位，或是非常福利，招聘信息上是一定要注明的。

說白了“將欲取之必先與之”，HR想應聘者遞送個人簡歷，來面試，那么就得先讓應聘者了解來這兒有哪些“益處”。因而，做招聘信息的HR一定得掌握各種美容連鎖優秀人才需要什么。