有些人說，前世做虐，此生才會做HR。不要說我們都是矯揉造作，HR的作業許多，看一下六大模塊就了解，就只說招騁吧，招聘人才的痛楚，不親身經歷的人是我不知道的！例如什么？你看一下這種：

沒個人簡歷的痛：每日上招聘平臺更新招聘信息不清楚幾回，沒事兒就開啟電子郵箱看一下……見到電子郵件數為0的情況下，心拔涼拔涼的，這時候工作中Q彈出來一個會話：“我們要的人究竟什么時候來？大家單位的人加班加點加到快死了行吧??！”這個時候，我能假死嗎？

個人簡歷多的痛：個人簡歷如雪片般飛進來電子郵箱，此次個人簡歷這么多終于就行了吧？但大家招的分明是室內設計師，銷售人員的個人簡歷是幾個意思？要招本科畢業生，中學應屆畢業生的個人簡歷又能干什么？雙眼都需要當做斗眼了，或是沒有一份適合的個人簡歷！總數再多，沒適合的，有一個……(能夠 說臟話嗎？不能！那么就不多說了)

不滿意的痛：千挑萬選，總算招到適合的人了，內心那一個美滋滋啊，夜里能夠 喝二杯了，哈哈哈。但把人強烈推薦給用工單位一看，責任人擺擺手：“這什么人??？別什么人都隨意塞我們這啊，再次找一個啊。”假如雙眼能夠 殺掉人得話……

“沒有錢”的痛：好聲好氣地打個電話給那一個侯選人表明自身的歉疚后，再度升級招聘信息，好不容易逮住條“大魚”，用工單位也特別令人滿意，結果老總臉一黑，說：“請他一個，我能招2個了，換一個吧?！蹦钸兑话俦椤澳闶抢峡偅阏f了算”……

被拒絕的痛：看了上千份個人簡歷，打了上一百多個電話，見過幾十個人，拿下了用工單位，也拿下了老總，再打個電話就好了，真是是萬事具備只欠東風啊，結果，“喂，您好，我是XXX企業的XXX，很高興通告你根據了招聘面試，請……”，隨后另一方另一方一句“過意不去，我尋找工作中了?！闭娴氖荴了狗了……

“不長壽”的痛：經歷歷盡艱辛，拿下各種各樣曲折，新手總算按期新員工入職了，激情地給他們詳細介紹這一，表述那一個，給與適當的的關心和情意，可是，他做了一個月離開了……離開了……真是是唏噓不已啊。

這種痛楚，你未曾經歷過，可是我每日都需要被摧殘……上天啊，我前世到底是干什么虐?。?/p>