一、哪一種狀況歸屬于加班工資違法亂紀？

就是指依照要求派發加班工資、值勤費、未休年假補助就不是違反規定; 或：人為因素存有的人情世故，派發額度不夠或超量派發，派發范疇擴張(本沒有休年假補助的，潛規則派發的)。

二、法定節假日

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;(二)新春佳節;(三)國際勞動節;(四)十一國慶;(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

三、加班費的有關法律法規

《工資支付暫行條例》

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范結算薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定工 作時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

針對加班費的派發占比在我國有清晰的法律法規，僅有更強的落實好加班費的派發，員工才還可以更快的為企業效勞。才可以提升工作效能，可是一旦發生了加班工資違法亂紀的狀況，不論是對加班費的榨取或是對別的職工的超量的派發，都能夠到地方的衛生行政部門檢舉以保護自己的合法權利。