一、依據要求過節費扣個人所得稅嗎?

依據要求過節費會扣滿個人所得稅。

1、大家都了解日常生活我們要交納一些稅金，和大家息息相關的便是工資交稅的一部分，盡管近些年持續提升繳稅的門坎持續提升，可是由于大家薪水的持續提高，依然會遭遇繳稅的狀況，有些人會問過節費是否在繳稅的范疇內，下邊就給各位解釋下。

2、無論啥子方式的過節費，全是應當繳稅的，大家選購超市購物卡給員工或是選購實體給員工的情況下，都必須按照具體的價位開展繳稅，如果是隨薪水一起派發的，要伴隨著薪水一起繳稅，依據咱們國家的稅收法律要求，只需是薪水和新近全是要繳稅的，這里邊的薪水包括了獎勵金業績考核，補貼等，只需歸屬于薪水所得的，就需要依照當月依法納稅。因此過節費歸屬于這一范疇，要計入繳稅的隊伍。

3、以前也有些人說把過節費變成福利費那樣就可以不繳稅了，實際上這個看法都不對的，最先咱們依然應當依法納稅，次之非是全部的福利費都能夠不繳稅的，依據國內的稅收法律固定不動，僅有獨特的福利費、福利金等工程的花費是可以不交納個人所得稅的，福利金的要求范疇也是很確定的，因此由此可見以前說的走福利金不繳稅的這條道路是走不同的。

4、自然，在具體派發逢年過節的方式上，有很多大家意想不到的方式，可是正常的狀況下無論是哪一種的類型全是應當交納個人所得稅的，假如為了更好地偷稅持續的轉換方法派發，實際上早已是一種違反規定的手段了，我們不能由于一時的收益而忽視這一事兒，或是應當執行監管的責任，那樣能夠保障社會發展的友誼發展趨勢，自然，在這個繳稅的環節中，有的過程中也會侵害經營者的權益，假如在這個時候你對有關的稅收法律并不是很掌握，能夠 了解有關的作用處理。繳稅是每一個公民的義務。

二 、過節費能不能抵充加班工資

有關過節費抵充加班工資的情況上，過節費與加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人公司派發過節費不必員工給予附加工作中。而加班費是對員工請假損害的賠償。法律法規員工有得到歇息的支配權，用人公司規定員工在法律規定的請假日和歇息日工作中，促使員工無法得到歇息。因而，《勞動法》才要求了倍數于一切正常薪水的加班費規范。

用人公司凡在10月1日到3日期內分配員工加班加點的，應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;4日到7日期內用人公司合理安排員工加班加點的，能夠 給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應該依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

三、能不能以補休替代加班工資

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

社會保障部有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個現象的建議第七十條：歇息日分配員工作業的，先要按同樣日程安排其調休，不可以布置調休的應按勞動合同法第四十四條第(二)項的要求付款員工增加上班時間的薪資酬勞。法定節假日(元旦節、新春佳節、五一勞動節、十一國慶、端午、中秋佳節、清明時節)分配員工作業的，應按勞動合同法第四十四條第(三)項付款員工增加上班時間的薪資酬勞。

根據以上要求，用人公司在歇息日分配員工加班加點的，能夠以補休的形式替代加班費，可是要是在法定節假日分配員工作業的，只有依照《勞動法》的有關要求付款加班費，而不可以補休的形式替代。

逢年過節時許多員工因為不可以請假，這時企業會給其派發過節費，該類薪酬會被其常規的薪水要高，因此許多員工都是會因為收了過節費，必須交納個人所得稅。若是企業在給員工派發酬勞時，并沒有以紅包的方式下發的過節費，這時也就不用繳稅了。