一、企業三個月不發工資該怎么辦

1.到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監督中隊)。

2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力)。

3.假如對仲裁結果不滿意還可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

4.依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

二、工資支付的法律法規

依據《工資支付暫行規定》下稱《規定》)明確的標準，現就相關情況提出如下所示補充規定：

(一)、《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同書規范的規范”，是指勞動合同書規范的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的標準工資。因勞動合同書規章制度尚處在推動的環節中，按以上條文要求實行確實有不便的，地區或領域工作行政機關可在沒有違背《規定》所確認的總的標準基本上，制訂銜接對策。

(二)、有關日夜奮戰工資支付難題

1.《規定》第十三條第(一)、(二)、(三)款要求的在合乎標準規定上班時間的規章制度施工時間之外增加上班時間及分配歇息日和法律規定請假節日工作中應付款的薪水，是依據日夜奮戰的是多少。以勞動合同書明確的正常的上班時間標準工資的一定倍率所支出的勞務報酬，即但凡分配員工在法律規定工作中日增加上班時間或分配在歇息日工作中而又不可以 調休的，均應付款給員工不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭或日標準工資 150%、 200%的薪水;分配在法律規定請假節日工作中的，應此外付款給員工不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭或日標準工資 300%的薪水。

2.有關員工日薪水的換算。因為勞動定額等工作規范都和規章制度施工時間柑聯絡，因而，員工日薪水可統一按員工個人的月標準工資除于每月規章制度工作中日數開展換算。

依據我國有關員工每日工作中 8鐘頭，每星期上班時間40鐘頭的要求，每月規章制度施工時間成千上萬為21.5天。充分考慮我國容許實施每星期40鐘頭工時制度有艱難的公司最晚能夠 推遲到1997年05 月01日實施，因而，在緩沖期內，推行每星期44鐘頭工時制度的公司，其日薪水換算可仍按每月規章制度工作中日數23.5天實行。

(三)、《規定》第十五條中常稱“亂扣”系 指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予正常的工作的條件下用人公司按勞動合同書規范的規范理應結算給員工的所有勞務報酬)。不包括下列減發放工資的狀況：

(1)我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞務合同中有明文規定的;

(3)用人公司依規擬定并經職代會準許的廠規、廠紀中 有明文規定的;

(4)公司職工薪酬與社會經濟效益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的(但付款給員工薪水不能少于本地的基本工資規范);

(5)因員工請請假等相對減發薪水等。

(四)、《規定》第十八條所稱“無端托欠”系 指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法按期付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本公司公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政人事 門依據各地區狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。

(五)、有關獨特工作人員的工資支付難題

1.員工受處罰后的工資支付：

(1)員工受紀律處分后仍在原企業工作中(如征用查看、降權等)或受刑事處罰后再次工作的，應關鍵由用人公司依據詳細情況獨立明確其薪水酬勞;

(2)員工受刑事處罰期內，如收容審查、拘押(關押)、判緩、監外執行或收容教養期內，其工資待遇按相關要求實行。

2.學徒、熟手、大中專生應屆畢業生在學徒工期、嫻熟期、實習期、實習期及轉正后的薪資待遇由用人公司獨立明確。

3.新學生就業退伍軍人的薪資待遇由用人公司獨立明確;分派到公司的部隊轉業干部的薪資待遇。按相關要求實行。

工作中是我們的具體來源于，開展工作就應當獲得對應的酬勞。假如用人公司確實是由于企業周轉資金不回來，能夠 在沒有到發放工資的時間先給大伙兒商量一下，假如員工允許是沒有問題的，可是不能在沒有獲得別人允許，不開展發工資。