一、國家規定產假天數多少錢?

生育假，是在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從生產前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個月，女工生孕享有不少于九十八天的生育假。職場女性在休產假期內，用人公司不能減少其薪水、解雇或是以其它方式消除勞動合同書。

如今國內宣布執行的生育假規范根據2012年4月18日國務院辦公廳常務會討論并準則經過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。議案將女工生孕體驗的生育假由90天增加至98天，并標準了相應工資待遇。

二、生育假工資待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

懷孕7個月之上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

第三，生育假，生育保險

在推行生育險社會統籌的地域，付款規范按本公司上本年度員工月平均收入的標淮付款;在沒有進行生育險社會統籌的地域，生育保險由本公司或企業付款，規范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

生育假包含：98天 30天(晚婚晚育) 半個月(孕婦難產) 半個月(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發生育假期內薪水的，但它的計算公式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此 具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1. 假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司.

2. 假如員工的產假工資小于生育保險，那還可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

女工在生孩子時，有休產假的支配權，具體時間還應該依據具體情況而定，假如生雙胞胎等情形的，還必須提升一定的產假時間。但用人公司在女工生孕期內，不可消除與員工的勞動合同書，并務必派發薪資待遇，不然是違背勞動合同書的有關要求的。