一、薪水異議是不是還可以申請辦理保護

用人公司不發工資的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁消費者維權，而申請辦理勞動仲裁不用申請辦理法院強制執行的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

第五條產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠向協商機構申請辦理協商;不肯協商、協商不了或是達到民事調解書后不承擔的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規定的外，能夠向法院提到起訴。

第二十八條申請者申請勞動仲裁理應遞交書面形式訴訟申請辦理，并依照異議人總數遞交團本。

仲裁申請書理應寫明以下事情：

(一)員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位和居所，用人公司的名字、居所和法人代表或是負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和直接證據來源于、見證人名字和居所。

撰寫訴訟申請辦理確實有不便的，能夠口頭上申請辦理，由關于勞動仲裁監察委員會計入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

二、什么叫欠薪

依據工資支付暫行條例的補充規定，說白了欠薪，是指用人公司無任何理由超出要求的付薪時間未付款員工薪水。要求的付薪時間，能夠由職工和用人公司彼此承諾，但每月最少派發一次。只需未在承諾的時間內付款薪水的，就產生欠薪。

可是，依據該補充規定，欠薪的情況并不包括下列2種情況：

1、用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法按期付款薪水;

2、用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本公司公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水。推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據各地區狀況明確。

能夠看得出，除不可抗拒外，僅有經公會允許后的延遲時間發工資才不組成欠薪，其他情形下的延遲時間發工資均歸屬于欠薪。

企業托欠員工薪水是違背《勞動合同法》的個人行為，員工能夠依規向企業討要，并需要企業付款經濟補償。

我對于此事現象的回應如上，在我國法律法規中要求了用人公司欠薪的有關解決方法，假如用人公司沒發員工薪水的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁消費者維權，是不用申請辦理法院強制執行的額，實際要求如上。熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。