一、欠薪怎能規定企業清算

欠薪并并不是企業破產的情況，因此不可以規定企業破產，但員工還可以向勞作行政機關舉報、申請辦理勞動仲裁等方法討要薪水。

《中華人民共和國民法典》

第六十九條【法定代表人散伙的情況】有下面情況之一的，法定代表人散伙：

(一)法定代表人規章要求的續存期內期滿或是法定代表人規章要求的其它遣散事項發生;

(二)法定代表人的權利組織決定散伙;

(三)因法定代表人合拼或是公司分立須要散伙;

(四)法定代表人依規被注銷企業營業執照、機動車登記證，被勒令關掉或是被撤消;

(五)法律法規的其它情況。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

二、被欠薪何時能夠申請辦理勞動仲裁

最先，企業在承諾的時間內未付款薪水的，即歸屬于托欠員工薪水。

次之，企業托欠員工薪水后，只需在勞務關系續存期內，實際上員工申請辦理勞動仲裁時間不受到限制。

但是，實踐活動中看到企業有有意欠薪的個人行為，托欠一周之上的就可以去衛生行政部門舉報。而且，舉報以后或是再次托欠的，員工即能夠 去申請辦理勞動仲裁解決。

此外，假如企業找到別的原因欠薪，那麼按一切正常發工資日期延遲大半個月沒發，而且沒有確立發放工資日期或是以別的托詞不愿付款薪水的，員工能夠無需再次等候，立即去申請辦理勞動仲裁解決。

最終，員工申請辦理勞動仲裁時要依照下列流程開展：

1、先要準備好如下所示原材料：

(1)關于勞動仲裁申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢企業的工商注冊材料一份;

(3)自己的身份證件影印件一份;

(4)打印直接證據材料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、朋友的證據等。

2、向有管轄的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般全是向所在區域、縣的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

根據以上剖析了解，根據《民法典》的要求，欠薪并沒有能夠規定企業破產的情況，因此欠薪不可以規定企業破產。被欠薪后，員工還可以向勞作行政機關舉報或是申請辦理勞動仲裁討要薪水。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。