一、不給加班工資給倒休合理合法嗎?

加班調休能夠不給加班工資，在我國《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

由此得知，假如企業分配調休，并不付款加班工資。

二、有關法律法規

《勞動法》第四十一條用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因特別因素必須增加上班時間的在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可高于3鐘頭，每月不可超出48小時，用人公司不能以多種方式逼迫員工加班加點。

《勞動法》第九十條　用人公司違背本法律法規，增加員工上班時間的，由工作部門予以警示，行政強制執行，并能夠并處處罰。

《勞動合同法》　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

用人公司不給加班工資又不給補休的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁，或是同時到人民法院開展起訴，規定勞動部門付款加班費或是就補休狀況開展評定，用人公司在對補休的狀況開展評定時，理應與員工開展商議，并就補休的時間段開展明確。