HR究竟需要具有哪些的性情？哪些性情的人適合做HR？這也是許多 未入門或入門沒多久的人常常資詢我的一個難題。

我的回應基本上全是：如果你喜愛HR，你也就來做吧！性情并不是唯一的影響要素！

我這句話包括2層含意：

1、HR有很多職位，每一個職位必須的性情特性是不一樣的;

2、性情能夠經過后期的勤奮去做一些“調節”！

有些人說，HR具備多種小動物性情：

雁，主要表現在公布展現精英團隊時

喜鵲，夠觀察力、夠體力，主要表現在招騁與獵頭公司、挖人時

老母雞，夠親和力，主要表現在關注員工日常生活、體會時

熊，夠憨厚老實，主要表現在員工點評、錯誤時被K時

小狐貍型，夠奸滑，主要表現在解決人資難題時

狼，夠狠，主要表現在解雇違法亂紀員工時

從職位歸類看來：

1.招騁

招騁HR是務必與人相處的，與人相處工作能力、溝通協調能力務必強，情商智商要高，務必具有靈敏的判斷力，能根據侯選人的行為、言行舉止及其多種檢測、筆試題目等，剝開侯選人綺麗的包裝，把她看得切切實實！性情規定是：微小細致、客觀等。

從PDP看來，網易考拉是比較合適的，自然，也不是說老虎獅子不適合，壓力面試由老虎獅子來組織就比較好。

2.學習培訓

針對公司的培訓講師，規定要隨時充斥著熱情與魅力，能激發參訓員工的激情，把學習培訓氣氛戴上去。性情務必是出口導向型的;

針對學習培訓管理人員，因為涉及到訓前的需求分析報告，訓中施工現場的把控及其訓后的歸納剖析，一般規定客觀、思維縝密等。

從PDP看來，前面一種由孔雀型的人當擔，后面一種由喜鵲型的人當擔較為適合

3.業績考核薪酬

在技術上看，這兩部份是最磨練HR的了，必須綜合性許多 信息內容才可以制訂出適宜公司發展的業績考核管理體系和薪酬管理體系，如全部社會經濟大環境、領域環境、企業發展戰略等。系統軟件創建后，還得執行，還得涉及到很多的數據統計和解決，這種人大量的是跟“事”相處，規定擅于數據分析、邏輯思維能力強、慎重、斤斤計較。

從PDP看來，喜鵲型和老虎獅子型更加適合，尤其是涉及到計算的一部分，一定不能用孔雀型的人來做，不必期待一個大孔雀能安安穩穩的做數據統計和數據處理方法！

4.勞務關系

如今員工的法制觀念愈來愈強，公司勞務關系工作人員并不是簡易的申請辦理新員工入職、轉正定級、離職流程了，還必須融合勞動合同法和勞動法，完善制度和步驟，彌補法律法規缺口，萬一發生勞務糾紛，還得積極主動去解決，一般規定性格外向、善溝通交流、慎重、斤斤計較、嚴苛、嚴肅認真！

從PDP來，網易考拉和孔雀要比喜鵲和老虎獅子更適合！

從職位等級看來：

1.全部HR

全部HR，都應當具有積極、激情、換位思考、謙恭、努力公平，使HR自身還可以在員工眼前大方得體、擅于溝通交流、賞罰公平公正;還需要有疑神疑鬼、沉穩、理想的一面，有利于HR在解決員工關聯、面試等工作上，待人處事的實質做進一步的掌握，衡量各種各樣利益關系，防止粗躁、輕率和盲目跟風。

2.HR負責人

HR負責人及之上等級，工作方面必須的，通常就不會是工藝工作了，她們必須解決來源于公司其它職能部門的多種繁雜局勢，要在員工與企業中間尋找切身利益均衡點，對這些的性情規定是：靈便茂業、明辨。

3.HR主管

保證HR主管級別的，性情規定則是：豁達、大局觀、遠見卓識、穩重，由于主管必須了解到大量的部門協作協作，必須參加企業戰略的擬定和實行。

匯總

以性情定崗位，僅僅大家就業的技術手段之一，但性情有與生俱來的一部分，也是有后天性養成的一部分，我們可以經過后期的塑造適度“調節”自身的性情，盡可能貼近“規定”。此外，HR的幾個控制模塊實際上 沒有很嚴謹的性情抵觸，僅僅，適合的性情做適合的事，實際效果會更好一些罷了。因此 ，無論你是哪一種性情，你能夠來做HR，選對合適自身的控制模塊就好了。