一、人事部門異議中能否包括薪水

勞務報酬引起的異議自然歸屬于關于勞動仲裁的范疇，能夠申請辦理勞動仲裁的。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

二、不屬于關于勞動仲裁的范疇

以下糾紛案件不屬于關于勞動仲裁：

(一)員工要求社保經辦人員組織派發社會保險金的糾紛案件;

(二)員工與用人公司因住宅體制改革造成的公有住房出讓糾紛案件;

(三)員工對工作功能評定聯合會的工傷等級鑒定結論或是對職業危害確診評定聯合會的職業危害確診鑒定結論的質疑糾紛案件;

(四)家中或是本人與家政工作人員相互之間的糾紛案件;

(五)個人匠人與打零工、學徒工中間的糾紛案件;

(六)鄉村承攬經營者與受聘人兩者之間的糾紛案件。

員工以用人公司的工資欠條為直接證據立即向法院提起訴訟，訴請不牽涉勞務關系別的異議的，視作托欠勞務報酬異議，依照一般民事經濟糾紛審理。

之上便是筆者歸整的內容，我們可以認識到勞務報酬引起的異議自然歸屬于關于勞動仲裁的范疇，因此算是能夠開展勞動仲裁的，申請辦理勞動仲裁的情況下一定要整理好相應的直接證據材料，維護保養自己的利益。假如有什么疑惑，能夠了解有關刑事辯護律師。