一、欠薪怎樣懲罰公司

用人公司欠薪，經(jīng)勒令付款后依然貸款逾期不付款的，工作監(jiān)管部門(mén)能夠做出按欠薪金額50-100%付款經(jīng)濟(jì)賠償金的懲罰。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是消除勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應(yīng)收帳款額度50%之上1倍之下的規(guī)范測(cè)算，向職工加付賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水酬金的;

(二)付款員工的薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的;

(三)消除勞動(dòng)合同書(shū)未依規(guī)提供員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、公司倒閉跑路，員工如何討要薪水

實(shí)踐活動(dòng)中，由于公司倒閉跑路，因此 下面員工能夠采用下列對(duì)策：

1、向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。由于是企業(yè)與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，因此企業(yè)跑路后并不危害員工采用法律維權(quán)對(duì)策，因而員工仍然能夠去衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

而且，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁時(shí)，要填好工作申訴書(shū)，遞交可以證實(shí)有勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)，及其被欠薪的實(shí)際金額等。

2、向人民法院申請(qǐng)辦理財(cái)產(chǎn)維護(hù)及公司資產(chǎn)結(jié)算競(jìng)拍。由于公司倒閉后，企業(yè)債權(quán)人不但有被欠薪的員工，也有別的的業(yè)務(wù)流程債權(quán)人。因此 ，為盡早取得薪水，員工即必須采用這一方式。

此外，公司倒閉進(jìn)到破產(chǎn)程序的，員工不但能夠討回薪水，還能夠依規(guī)領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而且，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要依照下面的標(biāo)淮付款：

1、按員工在該企業(yè)運(yùn)行的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水;

2、員工工作中六個(gè)月之上未滿一年的，按一年的規(guī)范測(cè)算;

3、員工工作中不滿意六個(gè)月的，按大半個(gè)月薪水的規(guī)范測(cè)算;

4、員工月薪水高過(guò)企業(yè)所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，要按員工月平均收入三倍的金額付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的要求，用人公司托欠員工薪水的，經(jīng)勒令付款后依然貸款逾期不付款的，工作監(jiān)管部門(mén)能夠做出按欠薪金額50-100%付款經(jīng)濟(jì)賠償金的懲罰。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開(kāi)展資詢。