一、國(guó)家法定假日加班費(fèi)多少錢(qián)?

無(wú)論是哪一年，凡法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，薪水按不少于員工薪水的百分之三百的標(biāo)淮付款加班工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條對(duì)加班費(fèi)的要求如下所示：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常加班工資是自己日基數(shù)的150%，歇息日是日基數(shù)的200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日的日基數(shù)的300%。

二、什么節(jié)假日日有加班費(fèi)

在我國(guó)能享有加班費(fèi)的節(jié)假日日有，春節(jié)長(zhǎng)假，中秋節(jié)假期，清明節(jié)假期，五一假期，十一假期，國(guó)慶假期，端午假期，別的的則為國(guó)家法定公休日。

加班費(fèi)是在我國(guó)明文規(guī)定的，企業(yè)及其公司是都沒(méi)有支配權(quán)更改加班費(fèi)的，假如碰到公司或企業(yè)對(duì)加班費(fèi)少給或是加班加點(diǎn)不給薪水，能夠找本地的衛(wèi)生行政部門(mén)檢舉，讓我國(guó)干預(yù)，進(jìn)而保護(hù)自身的利益。

依據(jù)國(guó)家規(guī)定，在下班或是雙休日日，及其我國(guó)法定節(jié)假日開(kāi)展加班加點(diǎn)得話，是務(wù)必向員工下發(fā)加班費(fèi)。休息時(shí)間開(kāi)展加班加點(diǎn)得話，不可小于平時(shí)薪水的150%。雙休日日開(kāi)展加班加點(diǎn)得話，是不可以小于平時(shí)薪水200%。節(jié)假日日加班加點(diǎn)得話是不能小于平時(shí)的300%。