關于勞動仲裁訴訟分成四個程序流程：申請辦理與審理、訴訟提前準備、協商、開庭審理裁定，關于勞動仲裁訴訟務必有被告方的申請辦理，不然不可以訴訟，協商不了的理應開庭審理訴訟，仲裁庭應在開庭審理前四天將開庭時間、地址以書面形式告知被告方。

一、商議：關于勞動仲裁產生后，被告方最先理應商議處理。協商一致的，被告方能夠 產生和解書。但和解書不具備申請強制執行力，必須被告方主動執行。商議并不是解決關于勞動仲裁的必需程序流程，被告方商議不了或不肯商議的，能夠 依規申請辦理協商和訴訟。

二、協商

它針對關于勞動仲裁的處理卻具有非常大功效，尤其是對期待再次留到本企業工作中的員工而言，可以根據協商來處理關于勞動仲裁，步驟以下：

1、協商機構
1）公司關于勞動仲裁協商聯合會
2）農村基層人民調解機構
3）在城鎮、街道社區開設的具備關于勞動仲裁協商職責的機構
公司關于勞動仲裁協商聯合會由職工監事、公司意味著構成。

2、調解協議書
調解協議書由彼此被告方簽字或蓋公章,經調解員簽字并蓋上協商機構圖章后起效,對彼此被告方具備約束,被告方理應執行。

3、調解協議的執行
一方被告方不執行的，另一方能夠 依規申請勞動仲裁，因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或賠償費事宜達到調解協議,用人公司在承諾期內不執行的,員工能夠 持民事調解書向人民法院申請支付令。

三、訴訟

1、關于勞動仲裁訴訟的特性（與《仲裁法》要求的訴訟相對而言）
1）行為主體不一樣：勞動仲裁聯合會是行政單位；民商事訴訟是民間團體；
2）處理目標不一樣
3）所管不一樣：勞動仲裁是法律規定所管；民商事訴訟是約定管轄。
4）與起訴關聯不一樣：勞動仲裁是“先仲后訴”；民商事訴訟是“或仲或訴”

2、關于勞動仲裁訴訟處理標準
1）一次裁定標準
2）合議標準
3）強制性標準

3、關于勞動仲裁監察委員會與仲裁庭
1）關于勞動仲裁監察委員會：不按行政區域劃分逐層開設。
2）仲裁庭：仲裁庭在監察委員會領導干部下解決關于勞動仲裁案子，推行一案一庭制。仲裁庭由一名頂尖仲裁員和二名仲裁員構成。簡易案子，也可一名仲裁員獨任案件審理。
3）監察委員會或仲裁庭構成工作人員的逃避

4、關于勞動仲裁訴訟的申請辦理與審理
1）申請辦理：申請辦理時效性期內為一年。留意終斷（主觀性理由）與中斷（客觀性理由）的標準。
2）審理：接到訴訟申請辦理之日起5日內審理。審理后5日內送到仲裁申請書團本。10日內遞交答辯狀。
3）案件審理：申報人無書面通知拒不出庭或半途退庭，視作撤銷申請辦理；異議人無書面通知拒不出庭或半途退庭，可缺陣裁定。一部分證據確鑿的，可就該一部分先裁定。
4）實行：被告方對仲裁裁決不服氣的，可自接到仲裁裁決書之日起15日內向型人民檢察院提到起訴。貸款逾期不起訴的，仲裁裁決即產生法律認可。一方被告方不執行的，另一方被告方可向人民檢察院申請辦理申請強制執行。

四、起訴

被告方對仲裁裁決不服氣的；能夠 自接到仲裁裁決書之日起15日內向型人民檢察院提起訴訟。人民檢察院民事訴訟執行庭則根據民訴法和勞動合同法等的要求，審理和案件審理關于勞動仲裁案子。審理期限為６個月，如果有特殊情況必須增加的，經校長準許能夠 增加。被告方假如對人民檢察院的一審判決不服氣，能夠 提到上告，二審裁定是最終判決，被告方務必實行。

勞動仲裁庭審流程

一、仲裁庭提前準備環節

1、真實身份核查與旁邊聽工作人員備案

被告方以及委托人理應帶上合理身份證正本、委托授權書正本等材料依照《開庭通知書》要求時間抵達特定地址。仲裁庭的仲裁員將在候審場地對被告方以及委托人的真實身份、代理商管理權限等事宜開展核查，復印身份證件，并規定每日簽到。
依照《勞動仲裁公開審理案件辦法》要求，勞動仲裁聯合會案件審理關于勞動仲裁案子，除以下狀況外，理應一律公開審判：(一)涉及到國防安全和密秘的案子;(二)涉及到私人信息的案子;(三)經被告方申請辦理，關于勞動仲裁監察委員會決策不公開審理的涉及到商業機密的案子;(四)法律法規、政策法規要求的別的不公開審理的案子。針對不公開審理的實件，理應復庭公布不公開審理的原因。
公布開庭審判的案子，中國公民可向監察委員會申請辦理旁邊聽，申請辦理旁邊聽理應遞交合理身份證。但精神病患者、喝醉的人與關于勞動仲裁監察委員會未予準許的人不可以參與旁邊聽。監察委員會可依據具體情況對旁邊聽工作人員派發旁邊聽證。
旁邊聽工作人員務必遵循勞動者仲裁庭組織紀律性，仲裁庭應覺得必須時，能夠 對旁邊聽工作人員執行安全大檢查。依規公布審判案件，經關于勞動仲裁監察委員會批準，電視記者能夠 紀錄、音頻、錄像、拍攝、直播開庭審理時況。
老外和無國籍持有效身份證件規定旁邊聽的，需經關于勞動仲裁監察委員會準許，參考中國人旁邊聽的要求申請辦理。國外和海外新聞記者的旁邊聽依照在我國相關外事管理的要求申請辦理。

2、誦讀仲裁庭組織紀律性

1)、仲裁庭開庭審理期內，全部工作人員務必聽從仲裁員的指引。
2)、仲裁庭需要衣著干凈整潔，不可隨便行走。
3)、仲裁庭需要維持肅靜。開庭審理時不可歡呼、喧鬧和大吵大鬧;不可應用一切通訊工具，不可開展別的防礙訴訟的主題活動。
4)、沒經仲裁庭批準，訴訟參與人不可講話和提出問題。
5)、旁邊聽工作人員不可講話和提出問題。
6)、沒經仲裁庭批準不可音頻、錄像視頻或拍攝。
7)、對違背仲裁庭組織紀律性和影響訴訟主題活動的工作人員，由仲裁員給予勸誡和勸阻;不聽勸誡的，仲裁員有權利做出;警示、訓戒或勒令撤出仲裁庭，情節惡劣的，按照《中華人民共和國治安處罰法》相關要求懲罰;構罪的，追究其刑事處罰。

二、仲裁庭開庭審理環節

1、公布開庭審理 仲裁庭組織紀律性誦讀結束，仲裁庭頂尖仲裁員(獨任案件審理的仲裁員)公布開庭審理，包含案件審理的案子案由、仲裁庭組員名字、仲裁員名字。

2、被告方真實身份核查 被告方以及委托人闡述本人名字、性別、中華民族、出生時間、戶籍地、現家庭住址、現任職務、委托人與被告方的關聯。仲裁庭了解被告方對另一方被告方真實身份有情況屬實，一般回應情況屬實就可以。

3、權利與義務告之和逃避申請辦理
據在我國法律法規的相關要求，被告方在訴訟主題活動中具有以下支配權：有授權委托人、申請回避的支配權，有投訴、申訴書、咨詢、質證的支配權，有要求協商、自主調解、規定裁定的支配權，有向人民檢察院提到起訴、申請辦理申請強制執行的支配權;申報人有舍棄、變動、撤銷訴訟要求的支配權;異議人有認可、辯駁申報人訴訟要求、提到上訴的支配權。
被告方在訴訟主題活動中擔負以下責任：有遵循仲裁程序和仲裁庭組織紀律性的責任，有屬實闡述案件、回應仲裁員提出問題的責任，有對自身明確提出的認為質證的責任，有重視另一方被告方以及他訴訟參與人的責任，有主動執行產生法律認可的協商、裁定公文的責任。
依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第35條的要求，假如被告方覺得仲裁庭構成工作人員與案子有利益關系，很有可能危害到案子的公平案件審理，能夠 申請辦理仲裁庭構成工作人員逃避，由監察委員會負責人決策其逃避原因是不是創立，一般回應不申請回避就可以。

4、投訴與論文答辯
由申報人闡述訴訟要求、客觀事實和原因，一般回應與仲裁申請書一致。 異議人對申報人的訴訟要求開展論文答辯，申報人復庭變動、增加、撤銷訴訟要求時異議人表明復庭論文答辯有艱難的，仲裁庭可分配適度論文答辯期限。

5、調研與質證
在仲裁庭的主持人下，對案子異議的客觀事實開展調研，被告方以及委托人理應緊隨仲裁庭的調研過程闡述客觀事實;經仲裁庭的容許，被告方以及委托人才可就仲裁庭未積極調研的別的客觀事實作填補闡述。
經仲裁庭了解，被告方確立表明對案子客觀事實沒有別的填補后，仲裁庭對案子客觀事實一部分的調研告一段落，轉到直接證據質證程序流程。被告方理應在開庭審理前準備好所有直接證據的影印件(提前準備充足總數的團本)、按序梳理相對正本。質證前，仲裁庭將了解被告方是不是有別的直接證據必須復庭遞交或有直接證據案件線索必須一定期內填補遞交，被告方理應將已準備好的直接證據一次性遞交仲裁庭，或是明確提出推遲遞交直接證據的申請辦理，但是不是準予，須經仲裁庭批準。
質證時，被告方理應緊緊圍繞直接證據的真實有效(包含直接證據方式和內容)、關聯性(與異議聚焦點或另一方證實目地的關聯性)、合理合法(直接證據來源于、調查取證方法或直接證據內容自身是不是合理合法)，對于直接證據證實力及其證實力尺寸，開展提出質疑、表明和爭辯。質證按以下程序流程開展：異議人對申報人出示(提供)的直接證據開展質證;申報人對異議人出示(提供)的直接證據開展質證;申報人、質證時，被告方理應緊緊圍繞直接證據的真實有效(包含直接證據方式和內容)、關聯性(與異議聚焦點或另一方證實目地的關聯性)、合理合法(直接證據來源于、調查取證方法或直接證據內容自身是不是合理合法)，對于直接證據證實力及其證實力尺寸，開展提出質疑、表明和爭辯。質證按以下程序流程開展：異議人對申報人出示(提供)的直接證據開展質證;申報人對異議人出示(提供)的直接證據開展質證;申報人、異議人對第三人出示(提供)的直接證據開展質證;第三人對申報人、異議人出示(提供)的直接證據開展質證。
被告方申請辦理見證人出庭作證的，理應在開庭審理前遞交申請辦理見證人做證申請辦理，申請報告包含見證人名字、身份證、聯系電話、擬證實客觀事實。見證人做證時，理應屬實向仲裁庭出示證詞，不可瞞報和造謠生事實情，不可作偽證，不然將擔負法律依據，經仲裁庭批準，被告方和授權委托人能夠 向見證人提問(理應留意提問方法，不可開展誘發或威協)，見證人能夠 回絕回應與此案不相干的提出問題。
質證結束，仲裁庭告之被告方沒經開庭審理質證的直接證據不可以做為確定的根據，并依據案子狀況對被告方出示的直接證據做出評定，復庭不可以評定的，仲裁庭將在閉庭后給予核查評定或不予認定。

三、開庭審理爭辯環節

【仲裁庭爭辯】：質證結束，仲裁庭可休庭開展合議，明確爭辯聚焦點。修復開庭審理后，告之被告方緊緊圍繞異議聚焦點闡述爭辯建議。被告方緊緊圍繞異議的聚焦點,以直接證據為基本明確提出自身的爭辯建議。申報人先講話，隨后是異議人和第三人講話;經仲裁庭批準，被告方可就異議聚焦點互相爭辯，但應留意語言表達文明行為，不可開展惡意中傷或別的不當行為。

四、協商，裁定環節

仲裁庭協商與裁定：爭辯結束，仲裁庭將依據《中華人民共和國勞動法》第77條第二款、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第27條的要求對案子先協商，在查清客觀事實的基本上促進被告方同意達成共識。仲裁庭征求被告方在仲裁庭主持人下開展協商的意向，如彼此任一方確立表明沒有協商意向，仲裁庭可公布擇日做出裁定或是經合議、經監察委員會審核后復庭裁定;彼此均表明想要接納仲裁庭的協商時，仲裁庭可采用彼此到場協商、獨立協商等方法進行協商工作中。