2017年現行標準山東公司工資支付規章要求關鍵對員工薪水確定、工資支付及薪資管理等事宜開展了操作指引，創建工資支付應急保障規章制度另外標準公司工資支付個人行為，維護保養員工合理合法勞務報酬的支配權。

山東公司工資支付要求由山東省政府第72次常務會根據，制訂本要求關鍵目地是標準公司工資支付個人行為，為員工依規享有薪水出示靠譜法律規定。在其中法規明文規定從業同樣內容工作中、投入相等勞動者，就應當得到平級其他薪資待遇。

山東公司工資支付規章要求全篇

【發文字號】：山東省人民政府令第188號
【實行時間】：200691
【有關規章】：浙江工資支付規章、河北工資支付要求規章、安徽工資支付要求、江蘇工傷事故付款規章、廣東工資支付規章、工資支付暫行條例

文件目錄

• 第一章 通則
• 第二章 薪水明確
• 第三章 工資支付
• 第四章 監管
• 第五章 法律依據
• 第六章 附錄
• 內容講解
• 假期工資付款要求
• 有關常見問題

第一章　總　則

第一條　為標準公司工資支付個人行為，維護保養員工依規獲得勞務報酬的支配權，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規、政策法規，融合省內具體，制訂本要求。

第二條　省內行政區內的公司工資支付及監管，可用本要求。

第三條　公司薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬；公司工資支付理應遵照誠實信用原則標準，以貸幣方式準時全額付款。

第四條　縣級以上市人民政府理應提升對公司工資支付工作中的領導干部，創建工資支付動態性檢測管理機制，立即處理公司工資支付中的突顯難題。

第五條　縣級以上市人民政府社會保障行政機關承擔主管機關內公司工資支付的監管工作中。
財政局、國有資本、基本建設、對外經濟貿易、稅收、市場監督管理管理方法、財務審計、統計分析等相關部門依照分別崗位職責，搞好公司工資支付有關的監管工作中。

第六條　工會依規對公司的工資支付個人行為執行監管，有權利對公司的違紀行為明確提出糾正建議或是向社會保障行政機關明確提出解決提議，適用和協助員工維護保養其合法權利。

第七條　社會保障行政機關理應創建公司工資支付違紀行為的檢舉解決規章制度，公布投訴電話、郵箱或是電子郵箱詳細地址等。

第二章　薪水明確

第八條　省人民政府依據相關法律法規要求，融合省內社會經濟發展趨勢水準和人力資本供需情況，制訂省內公司薪水宏觀經濟政策現行政策，公布最低工資標準規范和工資指導線。
設區的市市人民政府依據我國和省相關要求，制訂和公布當地鐘頭最低工資標準規范。
縣級以上市人民政府社會保障行政機關依據本地的工資待遇，按時公布人力資源市場薪水具體指導價格和人力成本檢測預警信息信息內容。

第九條　公司理應依照國家規定創建薪水團體商議規章制度，與企業工會或是職工監事就公司薪水分配機制、薪水分派方式、薪資水準等事宜開展公平商議。在協商一致的基本上，經企業員工代表大會或是職工大會決議根據后，簽署薪水團體協議書。

第十條　公司理應依據薪水團體協議書或是本公司的經濟收益和政府部門公布的公司薪水宏觀經濟政策現行政策，根據與員工公平商議，簽署勞動合同書，明確工資支付規范。
勞動合同書中承諾的標準工資能夠 依據員工所屬職位的轉變開展調節和變動，但不可小于薪水團體協議書中明確的標準工資。

第十一條　公司理應創建一切正常的薪水提高體制，依據本企業的經濟收益提高狀況，參考當地政府公布的工資指導線、人力資源市場薪水具體指導價格和本地域、領域的員工平均收入水準等要素，逐漸提升員工薪水。
公司理應在政府部門公布工資指導線30日內，制訂貫徹落實工資指導線實施意見，并向社會保障行政機關辦理備案。

第十二條　公司理應依照相關法律法規要求創建薪水分配機制。薪水分配機制理應包含以下內容：
(一)薪水明確方法；
(二)各職位的薪水分派方法；
(三)薪水一切正常提高方法；
(四)獎勵金分派方法；
(五)補貼、補助分派方法；
(六)生病、請假等特殊情況下的薪水分派方法。

第十三條　公司因生產運營艱難、經濟收益降低，確實沒有一切正常工資支付工作能力，必須減少標準工資或是依照本地最低工資標準規范付款員工薪水的，理應事前征詢企業工會或是職工監事的建議，向全體人員員工表明原因。必須依照本地最低工資標準規范付款員工薪水的，理應報社會保障行政機關辦理備案。
公司生產運營恢復過來后，理應立即提升 標準工資。

第三章　工資支付

第十四條　公司理應依照我國和省相關要求，制訂工資支付規章制度。工資支付規章制度理應包含以下內容：
(一)工資支付新項目、規范和方式；
(二)工資支付周期時間和時間；
(三)日夜奮戰薪水的測算規范和付款方式；
(四)生病、暑假等特殊情況下的工資核算規范和付款方式；
(五)薪水扣減事宜；
(六)工資支付的別的事宜。

第十五條　公司制訂薪水分派和工資支付規章制度，理應征詢企業工會和員工代表大會的建議，并向全體人員員工發布。公司薪水分配機制和工資支付規章制度能夠 依照法定條件開展調節變動。
公司薪水分配機制和工資支付規章制度理應自制訂或是變動生效日30日內，向社會保障行政機關辦理備案。

第十六條　公司理應依照勞動合同書或是薪水團體協議書承諾的時間全額付款員工薪水，不可亂扣或是欠薪。工資支付時間碰到國家法定假日或是法定節假日的，公司理應在國家法定假日或是歇息此前近期的工作日內付款。
公司理應每月最少付款給員工一次薪水，但推行年薪制的，能夠 依照要求的占比和限期按時付款員工薪水。
針對從業暫時性工作中的員工，工作中期內低于一個月的，公司理應在臨時性工作目標過去進行時立即支付員工薪水；工作中期內超出一個月的，公司理應按月付款員工薪水。

第十七條　公司理應以貸幣方式付款員工薪水，不可以商品或是商業票據等替代貸幣付款。

第十八條　公司理應將工資支付給員工自己。員工授權委托別人代取的，受委托人理應在代取時出示有受托人簽字蓋公章的委任書。
公司授權委托金融機構對公的，理應依照勞動合同書或是薪水團體協議書承諾的工資支付時間，立即將薪水存進員工賬號。

第十九條　公司理應定編工資支付表，記述工資支付目標名字、付款時間、付款新項目、加班費、應發額度、扣減新項目、實發額度和員工簽字等事宜。
工資支付表理應依照我國公司電腦文件管理方法的要求最少儲存十五年的時間備查簿。
公司理應在付款薪水時往員工出示工資支付單，工資支付單理應注明工資支付表格中的事宜。員工有權利查看自己的工資支付紀錄，公司理應立即為查看人出示相關資料。

第二十條　公司分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，理應依照以下要求付款加班費：
(一)在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費；
(二)在法定節假日分配工作中的，理應分配同樣時間的調休；不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；
(三)在國家法定假日分配工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。
公司理應將加班費在下一個工資發放日或是以前付款給員工。

第二十一條　推行計件工資制的公司，理應按照我國或是領域制訂的勞動定額規范，融合本公司具體，經征詢企業工會或是職工監事的建議，有效明確勞動定額和記件價格。
員工進行記件預算定額后，公司分配其在標準規定上班時間之外工作中的，理應依照本要求第二十條要求，各自依照不少于記件價格的150%、200%、300%付款加班費。

第二十二條　推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，員工綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，視作增加上班時間，理應依據不一樣情況，依照本要求第二十條第一項、第三項的要求付款加班費。

第二十三條　推行不按時工時制度的公司，不適合本要求相關加班費的要求。

第二十四條　員工在享有法定年休假、探親假、法定婚假、喪假等請假和生育假、哺乳假等暑假期內，其工資支付依照我國和省相關要求實行。
員工請事假的，公司可以不付款其事假期內的薪水。

第二十五條　依據本要求第二十條測算加班費的基數和第二十四條第一款測算員工請假基數，理應依照員工上一月份出示一切正常勞動收入實際工資扣減該月加班費后的金額明確。員工上一月份沒有出示一切正常勞動者的，依照往前順送到其出示一切正常勞動者月份個人所得實際工資扣減該月加班費后的金額明確。

第二十六條　員工因工受傷或是患職業危害的，公司理應依照《工傷保險條例》的要求，付款員工停工留薪期間的薪水。
員工生病或是非因工受傷，在國家規定的診療期限內的，公司理應依照我國和省相關要求付款病假工資或是病癥救濟費，病假工資或是病癥救濟費不可小于本地最低工資標準規范的80%。
《中華人民共和國傳染病防治法》列入甲類的傳染性疾病，及其雖未列入甲類傳染病，但依照甲類傳染病開展預防的傳染性疾病的疑是患者及密切接觸者，經防護觀查或是留驗清除是患者的，公司理應依照員工出示一切正常勞動者時的規范付款其被防護觀查或是留驗期內的薪水。

第二十七條　員工在法律規定上班時間內參與以下社會實踐活動的，公司理應依照員工出示一切正常勞動者付款其薪水：
(一)依規履行選舉權和被選舉權；
(二)參加鄉(鎮)、縣(區)之上政府部門、黨派、公會、團委、婦女聯合會等機構舉辦的大會；
(三)依規出庭作證；
(四)參加勞模、先進個人交流會；
(五)《中華人民共和國工會法》要求的非專職工會主席、副書記、委員會參與工會活動；
(六)依規參與的別的社會實踐活動。

第二十八條　員工被被判管控、拘留可用判緩、刑期可用判緩，或是被保釋、監外執行、取保侯審期內，公司未兩者之間消除勞動合同書，員工出示了一切正常勞動者的，公司理應依照國家規定或是勞動合同書承諾的標準工資付款其薪水。

第二十九條　公司依規從員工薪水中代繳、代交社保以下稅金：
(一)員工理應交納的個人所得稅；
(二)員工理應交納的社會保險金；
(三)員工理應交納的公積金；
(四)民事判決、判決中規定公司代繳的贍養費、撫養費等花費；
(五)法律法規、政策法規、規章制度要求的別的稅金。

第三十條　因員工緣故導致公司財產損失必須賠付的，公司能夠 從員工薪水中扣減，但扣減后的剩下一部分不可小于本地月最低工資標準規范。

第三十一條　非因員工緣故導致公司停產、停工、停業，公司未與員工消除勞動合同書，停產、停工、停業在一個工資支付周期時間內的，公司理應視作員工出示一切正常勞動者并付款該工資支付周期時間的薪水；超出一個工資支付周期時間的，公司分配員工工作中的，依照彼此新承諾的規范付款薪水，但不可小于本地最低工資標準規范；公司沒有分配員工工作中，員工沒有到別的企業工作中的，理應依照不少于本地最低工資標準規范的70%付款員工基本上生活費用。我國和省另有要求的，按照其要求實行。

第三十二條　公司因生產運營艱難、經濟收益降低，沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，經與企業工會或是職工監事協商一致后，能夠 推遲付款薪水，但推遲時間最多不可超出30日。

第三十三條　公司與員工依規消除、停止勞動合同書的，公司理應在消除或是停止勞動合同書時一次性付款員工勞動所得的薪水。

第三十四條　公司破產、停止或是散伙的，經依規結算后的資產理應優先選擇用以償還欠付員工薪水和社會保險金，法律法規、政策法規另有要求的以外。

第三十五條　公司合并或是公司分立前托欠員工薪水的，理應在合拼或是公司分立的另外，一次性付款員工勞動所得的薪水。

第三十六條　員工從業非日制工作中的，標準工資由其與用工方商議承諾，但不可小于本地最少鐘頭標準工資。

第四章　監管

第三十七條　社會保障行政機關理應不斷完善公司工資支付網絡信息，全方位搜集、剖析、解決公司工資支付信息內容，依規對公司工資支付個人行為開展監督管理，及時處理和依法查處公司侵害員工依規獲得勞務報酬支配權的個人行為。

第三十八條　社會保障行政機關理應創建公司工資支付風險管理體系，將嚴厲查處的產生比較嚴重亂扣、托欠員工薪水和別的比較嚴重違背工資支付規章制度個人行為的公司記到企業信用等級檔案資料，并能夠 在主流媒體上發布。

第三十九條　員工發覺公司有以下情況之一的，有權利向社會保障行政機關檢舉：
(一)亂扣或是欠薪的；
(二)不付款或是違規付款加班費的；
(三)小于本地最低工資標準規范付款薪水的；
(四)欠薪而且遷移、藏匿公司財產的；
(五)別的侵害勞動者權益的情況。
社會保障行政機關收到相關檢舉后，理應依規調研解決，將事件處理告之署名舉報人，并為舉報者保密性。

第四十條　創建公司工資支付應急保障規章制度。
對數次產生工資拖欠的企業設立薪水預埋賬號，由公司預埋一部分資產存進金融機構專用型賬號，用以該公司欠薪時付款員工薪水。我國和省另有要求的，按照其要求實行。
開設薪水預埋賬號的具體措施，由省社會保障行政機關會與相關部門制訂，報省人民政府準許后發布實行。

第四十一條　施工單位、承攬公司未依照合同書承諾付款工程進度款，導致建筑企業托欠員工薪水的，社會保障行政機關能夠 勒令施工單位、承攬公司先墊款員工薪水。先墊款的薪水金額以未付清的工程進度款為限。

第四十二條　關于勞動仲裁監察委員會案件審理關于勞動仲裁案子時，對證據確鑿且不立即付款薪水會導致員工日常生活艱難的，能夠 一部分裁定由公司先予付款員工薪水。

第四十三條　公司與員工因工資支付產生糾紛案件或是異議的，公司理應負證明責任。

第五章　法律依據

第四十四條　企業違反本要求，亂扣、托欠員工薪水或是小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的，按照《勞動保障監察條例》的要求給予懲罰。

第四十五條　公司有以下個人行為之一的，由社會保障行政機關給與警示，勒令時限糾正；貸款逾期不糾正的，懲處2000元之上10000元下列的處罰：
(一)未按照規定將實行最低工資標準規范的狀況向社會保障行政機關辦理備案的；
(二)未按照規定將貫徹落實工資指導線實施意見向社會保障行政機關辦理備案的；
(三)未按照規定將薪水分配機制和工資支付規章制度向社會保障行政機關辦理備案的；
(四)徇私舞弊或是藏匿、消毀公司工資支付表和別的理應儲存的工資支付材料的。

第四十六條　公司制訂的薪水分配機制、工資支付規章制度及其貫徹落實工資指導線實施意見違背本要求的，由社會保障行政機關給與警示，勒令時限糾正。

第四十七條　對違背本要求的別的個人行為的懲罰，按照相關法律法規、政策法規、規章制度的要求實行。

第四十八條　社會保障行政機關及其別的相關部門的工作員不依規執行法律規定崗位職責，發覺違紀行為未予依法查處，或是瀆職犯罪、營私舞弊的，由其所屬單位或是相關行政機關依規給與行政處分；構罪的，追究其刑事處罰。

第六章　附　則

第四十九條　本要求以下術語的含意是：
薪水，就是指公司根據相關法律法規要求和勞動合同書、薪水團體協議書的承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務報酬。包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼、補助和加班加點等特殊情況下付款的薪水。
克扣工資，就是指除本要求第二十九條、第三十條要求外，公司扣除員工勞動所得薪水的個人行為。
欠薪，就是指除洪澇災害、戰事等不可抗拒及其本要求第三十二條要求的情況外，公司未準時全額付款員工薪水的個人行為。
一切正常勞動者，就是指員工依照勞動合同書的承諾，在法律規定上班時間內從業的勞動者。

第五十條　非營利性企業、個體戶及其別的經濟發展機構的工資支付與監管，參考本要求實行。

第五十一條　本要求自200691起實施。

內容講解

一、可用目標
本要求適用山東行政區內的公司與員工。另外個體戶以及他經濟發展機構也可用。簡易而言必須發工資的組織 與情況都可用該方法。

二、加班工資用的要求
山東省明文規定，公司分配員工在標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費；在法定節假日分配工作中的，理應分配同樣時間的調休；不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；在國家法定假日分配工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。公司理應將加班費在下一個工資發放日或是以前付款給員工。

三、標準工資支付時間等事宜
山東企業每月最少應付款員工一次薪水，并不可以商品或商業票據等替代貸幣付款，另外應定編工資支付表，最少儲存十五年的時間備查簿。山東省要求，公司理應依照勞動合同書或是薪水團體協議書承諾的時間全額付款員工薪水，不可亂扣或是欠薪。公司每月最少應付款一次薪水，推行年薪制的，可依照要求占比和限期按時付款員工薪水。從業暫時性工作中的員工，工作中期低于一個月的，公司理應在臨時性工作目標過去進行時立即支付員工薪水；工作中期超出一個月的，公司理應按月付款員工薪水。

假期工資付款要求

一、事假工資付款
山東省人民政府令第188號《山東省企業工資支付規定》第二十四條第二款要求：“員工在事假期內，用人公司可以不付款薪水。”簡易來講便是職工事假期內不發工資。

二、婚喪假工資支付
企業員工自己完婚時，能夠 依據詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與1至三天的完婚假，員工完婚時彼此沒有一地工作中的，依據路途近遠另給與路程假。原我國勞動者質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國企員工的親屬身亡時，公司應依據詳細情況，酌情考慮給與員工1-三天的喪假。而在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發。《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求：“員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。”《山東省人口與計劃生育條例》第二十九條要求:“雙方晚婚晚育的，除國家規定法定婚假外，提升法定婚假十四日。提升的法定婚假視作出勤率，薪水照發，薪資福利不會改變。”

三、病假工資付款
山東省人民政府令第188號《山東省企業工資支付規定》第二十六條要求：“員工因工受傷或是患職業危害的，公司理應依照《工傷保險條例》的要求，付款員工停工留薪期間的薪水。員工生病或是非因工受傷，在國家規定的診療期限內的，公司理應依照我國和省相關要求付款病假工資或是病癥救濟費，病假工資或是病癥救濟費不可小于本地最低工資標準規范的80%。”

有關常見問題

一、什么叫企業薪水“三項制度”辦理備案？
【回應】：《山東省企業工支付規定》第十一條、第十三條、第十五條各自要求：公司理應在政府部門公布工資指導線30日內，制訂落實工資指導線實施意見，并向人力資源管理社會保障部行政機關辦理備案。公司因生產運營艱難、經濟收益降低，確實沒有一切正常工資支付工作能力，必須減少標準工資或是依照本地最低工資標準規范付款員工薪水的，理應事前征詢企業工會或是職工監事的建議，向全體人員員工表明原因；必須依照本地最低工資標準規范付款員工薪水的，理應報社會保障行政機關辦理備案；公司生產運營恢復過來后，理應立即提升 標準工資。公司薪水分配機制和工資支付規章制度理應自制訂或是變動之日起30日內，向人力資源管理社會保障部行政機關辦理備案。公司落實工資指導線實施意見、實行最低工資標準標準、薪水分配機制及工資支付規章制度辦理備案通稱為公司薪水“三項制度”辦理備案。

二、山東工資支付規章仍在實行嗎？會改動嗎？
【回應】：山東工資支付規章已經實行之中。依據山東省人民政府2016-2020年法律整體規劃，山東公司工資支付規章會開展改動。

三、山東工資支付規章歸屬于相關法律法規嗎？
【回應】：山東工資支付規章歸屬于地方法規。