在美容連鎖HR最煩惱的情況便是招騁，網絡招聘，現場招聘，推薦介紹這種平臺都用上，但還無法達到人才的要求。那麼HR該怎么進行招聘人才呢？

現場招聘主動進攻

在一列列一排排的招騁展臺上，你需要贏得上臺，引人注目，讓應聘者停留，展臺設計、招聘職位精確度、招聘者的氣質全是能夠 求的求職者“多看看一眼”的突破口。

大家看見的展臺全是千篇一律的一頁一頁的招聘職位。嘗試去小小更改下你的展臺，看上去不同尋常。大家使用過企業商品來“裝飾設計”，展臺正中間是一個組織結構，在單位里邊用顯眼的字體樣式和色彩來表明某一單位缺啥人…………

含糊不清的招聘職位，應聘者不容易有很多的關心。最先，應聘者的優選，一定是這些看了招聘職位就曉得自身是不是符合規定，是不是擔任工作崗位職責的展臺，難道說不是嗎?再度，許多應聘者沒有這一“膽量”來詢問你“你們這一職位除開這種規定有沒有什么規定?”;最終，招聘現場是競技場，務必分秒必爭，一大片一大片的招聘職位，重要信息內容不突顯，她們才沒這么多的時間來細細地“品味”你的招聘職位呢。

微笑是世界上最好的問好術語。許多招聘人員在坐著展臺里邊并不是看手機便是隨意溝通交流，好像在“刻舟求劍”，你是不是試著用一個毫無疑問的目光，一個友好的笑容去迎來每一個停留在你展臺前的應聘者呢?也許，恰好是由于你的笑容，ta向前走一步“我想問一下，你們這一會計工作崗位錄滿了么”“我想問一下，你們招應屆生么?”，有一些搭話也許便是一段緣份。

學好運用社群營銷招騁

現在是網絡時代，除開大家經常使用的招聘平臺，要學好一些怎樣借助社群營銷，舉個案例吧。在一個企業，必須 招騁一個主管的崗位，因為領域也非常獨特，可選擇的空間并不大，基本的招聘平臺，基本上都搜到，沒有適合的。我們自己找侯選人的情況下，也開啟了獵頭公司，也招聘面試了好多個，老總并不是很令人滿意，因為沒有預付，獵頭公司事后的主動性都不高了，關鍵還是依靠自己了。之后逐漸搜行業門戶網站，也搜過一個四腳朝天，有一些還能夠，相繼在溝通交流，約招聘面試，但是總數或是太少了，主管那樣的崗位，在這個領域也沒是多少。

之后加了一些領域的QQ群和領域網站論壇，看大家都聊什么，也需要看一下一些人的室內空間，社區論壇得話，要多頂帖、回貼，感覺很好的人，能夠 留言板留言，要QQ，做深入了解。尋找目的群體，以求教的語氣，做進一步的掌握。這種工作中，要堅持不懈，要有耐心，肯定是有感受的，根據那些方式，也相繼尋找一些人，并且是很有目的性的，大約花了三個月的時間，最終招騁到這一崗位。

之上僅僅給予一些構思，招騁無定法，只需能留住人便是好方法，大家應當多一些積極，積極尋找招騁的目的消費群在哪兒，假如僅僅處于被動的招騁，等候應聘者上門服務，實際效果肯定是不行的，最終祝諸位HR都能盡早招騁適合的優秀人才。