讀過影片《百鳥朝鳳》嗎？

就是那個(gè)電影制片人跪下求排片的？

你說的對(duì)，便是那部。

如今怎么樣了？跪出實(shí)際效果了沒有？

擁有擁有，以前預(yù)估上百萬的電影票房，如今都上千萬了！

啊，實(shí)際效果那么好呀？那哥哥去跪跪！

等一下，別人是為了更好地電影導(dǎo)演的夙愿，你是因?yàn)樯叮?/p>

還并不是惹人的事！因?yàn)槲业霉蚬騻€(gè)人簡歷，想求優(yōu)秀人才了！

不是吧？HR還得跪著惹人？那么你都去求啥？

我所愿也不是過多，也就這種了：

一求適合的個(gè)人簡歷多一些

二求放我小鴿子的少一些

三求遇到的奇怪少一些

四求老總出錢痛快一些

五求回絕offer的少一些

六求進(jìn)人到企業(yè)待久一些

七求……

我(能夠 破口大罵嗎？不能！)……就你這還很少啊？

哎，那么我有什么辦法呢？揾食艱難，HR的工作更艱辛！

實(shí)際上吧，我認(rèn)為搞好一些事對(duì)招騁或是很有幫助的，例如這種：

1、讓招聘啟示更有誘惑力。你不是感覺個(gè)人簡歷少嗎？假如招聘啟示不吸引人，網(wǎng)上投簡歷的人當(dāng)然就少了。對(duì)于招聘啟示要怎么吸引人，能夠 在內(nèi)容和制定領(lǐng)域還可以多下狠下功夫。

2、面試公告工作中要作到位。打過電話給他發(fā)信息、電子郵件，告之招聘面試時(shí)間、地址了沒有？侯選人為何放你幼鴿，你過后去熟悉過狀況嗎？

3、談話前要再做簡易挑選。奇怪年年有，2021年尤其多！為什么？由于挑選工作中沒搞好唄。在談話前還可以根據(jù)電話面試、人才測(cè)評(píng)等方法再做簡易挑選。

4、對(duì)領(lǐng)域薪酬要心中有數(shù)。招聘職位薪酬的銷售市場水準(zhǔn)如何，公司帶來的薪酬在領(lǐng)域是啥部位……HR不但要心中有數(shù)，還得梳理成文檔告知老總。

5、要加強(qiáng)公司的信譽(yù)基本建設(shè)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，企業(yè)怎么樣已不再是一家之言，不但員工會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上說，會(huì)跟親朋好友說，專業(yè)人士也會(huì)讓你“宣傳策劃”，有好的用戶評(píng)價(jià)，適合的求職者會(huì)積極上門服務(wù)。

實(shí)際上，或是這句話：

招騁要少一點(diǎn)招數(shù)，多一點(diǎn)真心實(shí)意！