一、公司男性陪產假有薪水嗎?

陪產假期內，用人公司一樣要向員工結算薪水的。陪產薪水核算的形式有二種：

1、若是用人公司有所為員工買生育險得話，員工休陪產假期內的薪水則由用人公司向有關部門申請辦理。陪產假期內薪水一般是根據本地社會平均收入規范來付款的，若是員工工資高過那時候社會發展平均收入規范，則由用人公司補差值。

2、若是用人公司沒為員工選購生育險，那員工在休陪產假期內的薪水則是依照員工合同書薪水的規范來付款。

合乎相關法律法規要求生孩子的夫婦，女性除享有國家規定的生育假外，還能夠再享有生育假三十天，男性享有另一半陪產假十天。生育假享有生育假相同待遇，另一半陪產假期內的薪水，依照自己一切正常出勤率勞動所得的薪水發送給。

二、女工具有什么生育假工資待遇?

1、保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發工資。

2、產前假，薪水按八成發。

懷孕7個月之上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

3、生育假，生育保險

在推行生育險社會統籌的地域，付款規范按本公司上本年度員工月平均收入的標淮付款;在沒有進行生育險社會統籌的地域，生育保險由本公司或企業付款，規范為女工生孕以前的底薪和物價補貼。

三、員工生育假期內利益損傷如何消費者維權?

1、向公司主管機構或工作監管部門投訴。女工勞動防護的合法權益遭受侵犯時，按照國務院辦公廳的相關要求，有權利向所屬單位的上一級主管機構或是該公司所屬地域、縣衛生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位理應自接到申訴書之日起30日內做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到認定書之日起15日內向型法院提起訴訟。

2、向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁。必須特別注意的是需要在關于勞動仲裁產生之日起一年以內。

3、對工作行政機關處分決定或仲裁裁決提出異議的，可向法院提起訴訟。

總的來說，女士員工休產假能夠 體驗許多工資待遇，做為男士員工，有權利休陪產假，全國各地要求日數不一，在五到十天占多數。陪產假歸屬于帶薪年假范疇，員工的薪資待遇不會改變，一般是依照以前的標準工資付款。假如薪水變化頻率大，能夠 依據日平均收入清算薪水。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。