一、勞動法規定加班加點鐘頭工資怎么算的?

1、延長性時間每小時的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5

2、歇息日每小時的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2

3、法律規定請假日每鐘頭加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3

二、加班工資怎么計算?

《勞動合同法》第三1條要求：用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向職工付款加班工資。即用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下標淮付款員工加班費：

1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時長的調休，不可以布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

三、加班加點不給加班工資該怎么辦?

假如節日期內加班加點卻并沒有取得加班工資，應立即向社會保障監管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費者維權：

第一，向當地的社會保障監督組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向本地勞務糾紛監察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及相關法律法規的經濟補償。依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監督組織檢舉。

法律法規上要求的上班時間一般便是八個鐘頭為標準，可是在工程較為激動的情形下分配員工加班加點這也能了解。只不過是，平常增加上班時間的這個情況接著能夠 根據補休對員工開展填補，因此，假如中后期有調休得話，企業沒發加班工資的這些作法員工也不必感覺不科學。