一、用人公司欠薪如何消費者維權

1、從《勞動法》第91條中的要求能夠了解，如果企業有無端托欠員工薪水的個人行為，那這時能夠 去工作行政機關開展舉報、檢舉，工作行政機關收到舉報、檢舉而且做出了審核以后，確定歸屬于欠薪的狀況，便會勒令老總付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，與此同時還能夠勒令其付款賠償費給員工。

2、融合《勞動合同法》第30條的要求，如果在老總有欠薪個人行為的情況下，員工能夠 依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。根據這種的方法，還可以讓老總盡早的發放托欠的薪水。

3、《勞動合同法》85條中有確立表明，用人公司如果沒有依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，即企業存有欠薪狀況的，能夠 由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;超出要求的時間不付款的，與此同時還能夠勒令用人公司按應收額度50%至100%的規范向職工加付賠償費。

匯總一下，在碰到欠薪狀況的情況下，員工能夠 采用的合理合法方式包含：(1)去當地的人力資源局勞動保障局內的勞動監察舉報;(2)到當地的人力資源局勞動保障局內的關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁;(3)去人民法院申請支付令;(4)立即去人民法院提到勞動訴訟。

注：依據《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條中明文規定，員工以用人公司的工資欠條為直接證據立即向法院提起訴訟，訴請不牽涉勞務關系別的異議的，視作托欠勞務報酬異議，依照一般民事經濟糾紛解決。因此針對該類糾紛案件，并不一定先申請辦理開展勞動仲裁，在對仲裁結果提出異議的情形下，才可以去人民法院提到勞動訴訟。被告方能夠立即去法院起訴用人公司。

二、欠薪多長時間算違反規定?

欠薪全名是無端欠薪，即企業不屬于法律法規的情況而不按時或是全額付款員工薪水的個人行為。

在我國《勞動法》要求，“薪水應該以現金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水”，“按月付款”即包含薪水應該以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而用人公司應該在當然月完畢的30天內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

許多人覺得只需用人公司沒有在當月付款薪水，那麼就算是欠薪。但實際上，法律法規中針對企業欠薪的界定，是需要在當然月完畢后的30日以后都還沒付款員工相對應薪水。因此，實際中，許多 企業在第二個月月初或是月和實生物付款員工薪水的個人行為，實際上并不產生法律法規的意義上的欠薪。