一、休產(chǎn)假需出示的證書(shū)原材料有哪些?

生育假包含有產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假、晚婚晚育及其晚婚晚育護(hù)理假，女士同胞們應(yīng)當(dāng)按照自身的具體情況來(lái)區(qū)別清晰。下面在休產(chǎn)假以前，女士同胞們必須向用人公司開(kāi)展休產(chǎn)假的申請(qǐng)辦理，這個(gè)時(shí)候必須把身份證件、結(jié)婚證書(shū)、辦準(zhǔn)生證等準(zhǔn)備好，一般來(lái)說(shuō)將影印件給予給企業(yè)就可以進(jìn)到申請(qǐng)流程了。此外孕媽媽還必須把到醫(yī)院孕檢的醫(yī)師診斷證明書(shū)攜帶，與此同時(shí)還必須向企業(yè)遞交住院證明，住院證明也是請(qǐng)生育假不能缺失的文檔。

二、女工在生育假期內(nèi)有什么工資待遇?

女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時(shí)間;對(duì)不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給予減少工作量或是布置別的工作。孕期七個(gè)月之上(含七個(gè)月)的女工，一般不可分配其從業(yè)晚班工作;在工作時(shí)間內(nèi)理應(yīng)分配一定的休息日。女職工產(chǎn)假為98天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的提升生育假15 天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假15天。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多懷孕1個(gè)寶寶，提升生育假15天。女工孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天生育假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

三、女職工產(chǎn)假都包含什么?

1、產(chǎn)前檢查假

女員工在制造以前具有開(kāi)展生育假的假日，該假日應(yīng)算在工作時(shí)間中，而不可以計(jì)為病事假、出勤等。

2、產(chǎn)前工間歇息假

女員工懷孕滿七個(gè)月就可以享有每天一小時(shí)的工間歇息假，與此同時(shí)不可分配晚班。

3、生育假

全新產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享有98天的生育假，臨產(chǎn)前15天，生完孩子83天。晚婚晚育年齡、孕婦難產(chǎn)、雙胞胎生孕均可依照要求增加假日，用人公司不可干涉。

4、授乳假

小孩一周歲以前，女員工還可享有每日2次，每一次30分鐘的授乳假，該假可依據(jù)狀況合拼應(yīng)用。

總的來(lái)說(shuō)，女工懷孕期間，在接近產(chǎn)期的過(guò)程中還可以向企業(yè)明確提出休產(chǎn)假，攜帶自個(gè)的身份證件結(jié)婚證書(shū)及產(chǎn)檢證實(shí)就可以，企業(yè)都是會(huì)準(zhǔn)許。而男士員工，還可以獲得一個(gè)大半個(gè)月上下的陪產(chǎn)假。在生育假期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)該依照協(xié)議承諾付款產(chǎn)假工資。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢。