法律法規針對女工的勞動防護作出專業要求，是由女工的人體和案件審理特性所決策的。女工獨特生理學期內的有什么法律法規維護?實際法律規定有什么?下邊由我為大伙兒詳解。

對女工獨特生理學期內的維護就是指對女工在生理期、懷孕期間、預產期、哺乳期間的維護，也稱之為女工的“四期”維護。

一、生理期維護

1、生理期維護就是指對女工在月經期內的各種各樣維護。

2、在我國《勞動法》第60條要求：不可分配女工在生理期從業高空、超低溫、涼水工作和國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者。

3、《女職工勞動保護規定》第五條要求：嚴禁分配女工從業礦山開采礦井、我國的第四級精力勞動效率的勞動者和別的女工忌諱從業的勞動者。

4、《女職工禁忌勞動范圍的規定》中要求：女工在經期內忌諱從業的勞動者范疇包含：(1)食品類速凍冷庫內及涼水等超低溫工作;(2)《體力勞動強度分級》規范中第三級精力勞動效率的工作;(3)《高處作業分級》規范中第二級(含第二級)之上的工作。

二、懷孕期間維護

1、女工懷孕期間維護就是指對女工在懷孕期的各種各樣維護。

2、在我國《勞動法》第六十一條要求：不可分配女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業的勞動者。對懷孕7個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班主題活動。在勞動者時間內理應分配一定的休息日，孕期的女工，在勞動者時間內開展孕期檢查，理應算是勞動者時間。

三、預產期維護

1、預產期維護就是指對女工生孕期內的維護，包含生育假和生育假期內的工資待遇。

2、在我國《勞動法》第六十二條要求：女工生孕具有不少于90天的生育假。

3、《女職工勞動保護規定》中要求;女職工產假為90天;在其中產前請假半個月，孕婦難產的，提升生育假半個月;雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。女工懷孕打胎的，其所屬單位理應適度依據醫務人員單位的證實，給與一定時間的生育假。

四、哺乳期間維護

1、哺乳期間維護是對女工在喂奶不滿意1歲寶寶期內的維護。

2、在我國《勞動法》第六十三條中要求：不可分配女工在喂奶沒滿1歲的寶寶期內從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業的別的勞動者，不可分配其增加上班時間和晚班勞動者

之上便是有關女工獨特經期法律法規維護的相關內容，女工獨特經期各自為生理期、懷孕期間、預產期、哺乳期間，詳盡內容上文有一定的詳細介紹。假如您對女工獨特經期法律法規維護的相關內容有沒有什么不清楚的，請資詢網址的刑事辯護律師，大家會為您詳盡解釋。

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