為什么做招騁的HR一直眼含眼淚？

由于一下子鐘被侯選人深深地損害！

侯選人給HR導致猛擊的方法多種多樣。

下列暴擊傷害值由低到高，感受一下：

不接面試公告電話(被當搔擾)

到招聘面試時間不見人(被爽約)

招聘面試完畢消失(不明白你)

承諾新員工入職那一天不到(英國簽證拒簽合同書)

……

做招聘信息的HR可能都遇到過之上各種各樣狀況，最傷心的莫過跟蹤了半年(乃至更長期)的優秀人才，平常隔三差五問好一下，提示添減衣服褲子是在所難免，節日必發條短信祝福。總算精誠所至金石為開，侯選人決策要換工作了，雙層面基十分開心，另一方口頭上應和某某某日前去企業談入職事項。

總算來到約好的那一天，你比第一次與意中人幽會時還焦慮不安，洗手間上N趟，妝補了N 1次，遺憾一個小時過去，兩個小時過去，左等右等，侯選人便是不發生！

掛電話以往，卻對你說他必須再考慮到幾日!侯選人怎么會猶豫不定呢？

1、下家挽回

一切正常狀況下，讓HR費盡心機拉攏的侯選人，其下家也是不舍得放跑的。因此 當下家挽留的時候，侯選人便會遲疑，尤其是對下家有一定情感的。

2、有其它挑選

當杰出人才釋放出來換工作意愿時，向他抽閑的公司一定不僅你一家。這個時候侯選人便會比照，當倆家公司標準旗鼓相當時，選擇困難癥便會找上門來。

3、是不是能融入

假如侯選人一直都在大公司上班，假如要他忽然去小公司，或是新成立公司，他還必須考慮到自身是不是能融入新領域。終究尺寸企業的區別也是蠻大的，無論是工作內容、管理制度，或是辦公環境。

4、能不能接納起伏

從大企業到小公司，不但是條件上的轉變，也有“影響力”上的轉變，由于在親朋好友聚會活動的情況下，在知名企業工作中跟在中小企業工作或是有很大差異的。侯選人還得考慮一下周邊人的“目光”，終究我們全是凡俗人。

5、其心有疑問

企業發展狀況怎樣？服務平臺如何？內部人際交往怎樣？個人發展室內空間如何？老總性情怎樣？這也是出色侯選人在挑選新企業時一定會考慮到的難題。當家里在業界的知名度還沒有那麼響時，侯選人心里的問題便會越多。

僅有搞清楚侯選人遲疑的緣故，HR才可以更好的決策下一步如何走。