一、用人公司的零工自離扣工資嗎?

零工自離是很有可能會被扣工資的，自動離職給公司導致現實虧損的一部分，企業能夠扣工資，但必須按照企業管理制度實行。

《勞動合同法》第四條員工違規或勞動合同書的承諾消除勞動合同書,對用人公司導致損害的,員工應賠付用人公司以下損害:

(一)用人公司招募錄取其所支出的花費;

(二)用人公司為其支出的培訓費,彼此另有承諾的按承諾申請辦理;

(三)對生產制造、運營和運行導致的立即財產損失;

勞動合同書訂立的別的補償花費。

二、員工離職流程是啥?

1、員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其辭職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續:

(1)辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人之上職位須經經理簽名。

(2)由辭職員工所屬機構的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定 .

(3)由財務部門查驗辭職員工與企業在會計上能否有托欠(包含所貸款項 ,外出費用報銷 )，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關與XX消除勞動合同書的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業險經辦人員單位申請辦理停止、消除勞務關系辦理備案辦理手續;憑辦理備案審查意見，到社保經辦人員組織中斷員工社保關聯;與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所帶來的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)人事行政部在員工消除勞務關系之日起30日內，到失業險經辦人員單位申請辦理失業險工資待遇審批辦理手續。

(7)人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時付清薪水。

由此可見，不論是零工或是宣布員工，造成了離職這類念頭以后也不必悄然無聲的就自動離職了，用人公司對零工和宣布員工辭職的具體步驟都需要有特別清晰的要求，可以隨時離職的情況也是十分嚴謹的，自立自身也是自身不對，扣工資也是咎由自取。