一、工資支付的有關要求

第一，工資支付理應以現金方式、按月、依照用人公司與員工訂立的金額，付款給職工自己，由自己查收。

第二，用人公司發工資應當計付工資憑證，嚴苛避免用人公司做假工資條，銀行存折上一部分，現錢一部分，為此少交納社保和公積金，少付款經濟補償。與此同時還可以表明勞務報酬的清晰度。以往習慣性用工資單的方式。員工憑著工資單，能夠把握自身的收益情況，假如發生難題，還可以做為憑據，與此同時在起訴時能夠做為直接證據應用。

第三，不可拖欠或是無端托欠員工薪水。延遲30天之上就組成托欠。

薪水最少每月付款一次，針對推行鐘頭工資制度和周工資制度的工作人員，薪水還可以按日或周派發。對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

二、被欠薪該怎么辦

根據相關要求，若用人公司欠薪，員工可利用如下所示方法消費者維權：

1、員工可與公司單位商議；

2、員工可向勞作行政機關舉報；

3、員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令；

4、員工可提到勞動仲裁，規定勞動部門付款欠款的薪資酬勞及等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

員工盡管有各種方式消費者維權，但小編提議員工先與公司單位商議，商議不了可立即提到勞動仲裁，規定勞動部門付款欠款的薪資酬勞及經濟補償。