為何如今傳出的招聘職位非常少人網上投簡歷呢?其因素歸結為于二種：一是招聘職位不吸引人，二就是你的作業沒及時，那究竟如何提高招聘面試邀請率低的局勢?

最先，要寫一份吸引住應聘者的招聘文案。

1.先整理一下貴司的公司優勢，讓本來不了解的應聘者能馬上明白你企業的特點和優點。

2.次之，剖析一下貴司本職位薪酬相對性于其它同行業是否有優點，這也是接到個人簡歷的主要要素。

3.再度，必須剖析一下貴司對本職位工作經歷規定是不是超出真實必須，有一些不用那麼高標準的崗位適度調節一下，或許個人簡歷就來了。

4.沒必要為了更好地招引應聘者而硬把崗位名稱寫高端大氣，那樣夸大其詞的招聘啟示，應聘者不容易付錢的。

5.崗位工作職責要有關鍵，要了解應聘者不容易花很多的時間去科學研究某個企業的招聘職位。

6.招聘職位一定要全方位，例如招聘職位、任職要求、崗位工作職責、職位福利工資待遇，也有有關企業的詳解，如果再提交幾個企業的情景實拍圖就更佳了，主要是提升應聘者對企業的信任感。

次之，要掌握招聘平臺的密秘。

1）招聘平臺公布一個崗位必須轉變好多個名稱來招騁。比如，假如招聘銷售，你能公布銷售專員、銷售員、營銷推廣運營專員等。那樣無論應聘者用哪一個名字檢索都能夠搜尋到我們招騁的這些職位。

2）此外，必須每日指定更新崗位，讓發表的職位一直處在主頁部位。

3）崗位公布前一個星期接到的個人簡歷還算能夠，一個星期后你需要再次公布一下，那樣接到的履歷會多一些。

4）能夠采取用五個崗位推一個崗位?；蚴沁€可以選用公布好幾個崗位描述一個崗位，僅僅名字稱呼不一樣。

最終，你的招聘網站不可以單一。

除開網絡招聘方法，也有別的形式多樣的招騁。假如你只有在網絡上搞招騁，那么就無話可說了。

在網上：不只2個能招騁的網址，多找一些使用的網址，運用實習期的完全免費期，投招聘啟示。假如能掏錢，找一些獵頭網也非常好。在你們的QQ、手機微信、企業官網、盆友圈中撒網捕魚，總有人會出現想找工作的。

當場：人力資源市場、勞動部門、就業局強烈推薦啊，去校招這些。

人際交往：運用各種各樣的人脈關系，讓她們一帶一的促進，詳細介紹工作人員有獎活動，入崗大獎，一年后仍在崗回過頭獎。

最后祝福諸位HR都能接到濃濃的個人簡歷哈！