一、合同到期企業沒發扣柙的薪水該怎么辦?

企業和員工簽署工作合，勞動合同書同期滿存有欠薪，員工能夠反應到企業所在城市的人力資源與勞動保障局申請辦理勞動仲裁，要企業退還托欠的薪水。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費。

《勞動合同法》第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費。

第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

二、下列皆歸屬于違紀行為

(一)未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

在司法部門實際中，針對合同到期后，員工和用人公司應該依照承諾的具體情況來派發扣留的薪水，假如用人公司拒不派發的，則歸屬于用人公司違紀行為，員工能夠對比勞動合同書的有關要求，運用法律法規武器裝備來保護自己的合法權利不會受到侵害。