一．企業(yè)有支配權(quán)單方面降薪水嗎

勞動合同書自簽署之日起對彼此有著國家法律約束，理應(yīng)依照協(xié)議承諾執(zhí)行?！逗贤ā返谑邨l第二款要求：“勞動合同書依規(guī)簽訂即具備國家法律約束，被告方需要執(zhí)行勞動合同書規(guī)范的責任?！奔慈槐舜吮桓娣酵ㄟ^協(xié)商一致，在勞動合同書中注明每月薪水為160零元，只需員工承擔了工作責任，該企業(yè)務(wù)必按工作履行合同付款所有薪水的責任。

單方面減少薪水事實上單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規(guī)定、毀約的個人行為。根據(jù)《勞動法》第十七條第一款：簽訂和變動勞動合同書，理應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致的標準，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。由此可見未通過兩方商議的情形下，該企業(yè)單方面減少員工薪水的方式觸犯了變動勞動合同書的基本準則，也違背了勞動合同書中的承諾。故用人公司不可以無端單方面減少員工的薪水。

二．企業(yè)扣克薪水違反規(guī)定嗎

單方面減少薪水事實上也是扣克薪水的個人行為，原社會保障部政策研究室《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289)號中要求：亂扣就是指用人公司對執(zhí)行勞動合同書規(guī)范的責任和義務(wù)，保證質(zhì)量進行生產(chǎn)制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水。原社會保障部《對有關(guān)問題的補充規(guī)定》進一步要求，亂扣是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予正常的工作的條件下，用人公司按勞動合同書規(guī)范的規(guī)范理應(yīng)結(jié)算給員工的所有)。與此同時假如導(dǎo)致員工薪水損害的，還理應(yīng)付款拖欠工資數(shù)量的25%的經(jīng)濟補償。