一．年終獎能替代加班費嗎

依據在我國法律法規，在法定假日期內，用人公司要分配員工加班加點，應提前征求公會和員工的允許，不可以強制指令員工加班加點，除維修、搶險、抗災等法律規定情況外，員工針對企業分配的強制加班加點有權利給予回絕，以保護自身法律規定的休息權。某些公司以員工不同意節日加班加點分配為原因，扣除薪水乃至消除勞動合同書的，歸屬于違紀行為。

除此之外，依據《勞動法》有關要求，用人公司在春節假期分配員工加班加點，務必派發加班費。陰歷正月初一至初三為法律規定請假日，應依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的三倍付款加班費；而在初四至初七的歇息日期內，用人公司合理安排員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應該依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的二倍付款加班費。企業下發的年尾“大紅包”，是對員工工作業績的一定和獎賞，并不可以替代春節假期的加班費。

二．工作失職能否扣發薪水

《勞動法》第五十條要求：“不可拖欠或是無端托欠職工的薪水?！薄豆べY支付暫行規定》也明文規定：“用人公司不可苛扣員工薪水。”依據之上要求，在一般狀況下，用人公司不可扣發員工的薪水，不然即侵害了員工獲得勞務報酬的支配權?？墒?，這并不是說用人公司就不可以扣發員工的薪水。依據《工資支付暫行規定》第十六條：“因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照員工合同書的訂立規定其賠付財產損失，財產損失的賠付，可從職工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%.若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按基本工資規范付款?！币蚨?，員工工作失職對企業導致損害可扣發薪水，但需要按以上要求扣發，不可以扣發員工的所有薪水。