一．工資支付步驟如何開展的

從法規(guī)視角和操作過程方面而言，公司制訂的薪酬規(guī)章制度最后貫徹于薪水的付款階段，因而必須首要對工資支付的步驟給予整理。

(1).明確工資支付的工程及職工薪酬；

依據(jù)公司的薪酬規(guī)章制度或與職工簽署的勞動合同書明確付款給員工的職工薪酬及薪水包括的新項目。

(2).依照周期時間對員工開展工作中考勤表，明確員工供應(yīng)正常的工作的時間段及員工的請假期內(nèi)以及他非給予正常的工作的期內(nèi)；

(3).依據(jù)薪酬規(guī)章制度、考勤管理休假制度及員工在一個工作周期時間內(nèi)的考勤表準時足量向職工結(jié)算薪水，并在付款時往員工給予自己的薪水明細。

二．工資支付有哪些特別要求

工資支付的時長和需求：在我國工資支付的法規(guī)規(guī)章制度明文規(guī)定，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠員工薪水。員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。薪水理應(yīng)按月付款，就是指依照用人公司與員工訂立的日期付款薪水。

如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，針對推行鐘頭工資制度和周工資制度的工作人員，薪水還可以按日或周派發(fā)。對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務(wù)后即付款薪水。