一、亂扣員工薪水如何判斷?

我國勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明確規定，用人公司不可苛扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

1、用人公司扣代交社保的個人所得稅

2、用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各種社會發展保費

3、民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費

4、相關法律法規明文規定能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

這兒的亂扣指用人公司無原因扣除員工勞動所得薪水，不包括下列減發放工資狀況：

1、依規簽署的勞務合同中有明文規定的

2、用人公司依規擬定并通過職代會準許的廠規、廠紀中明文規定的

3、公司職工薪酬與社會經濟效益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的

4、因員工請事假應扣發的。

二、企業拖欠工資的個人行為如何評定?

假如用人公司亂扣或是無端托欠職工的薪水，按有關制度要求，用人公司除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。對“亂扣”一詞，應做進一步的掌握：在員工早已為用人公司給予了正常的工作的條件下，用人公司無書面通知扣除員工的薪水。

可是在有一些情況下，如我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;彼此依規簽署的勞務合同中有確立承諾的;用人公司依規擬定并經員工代表大會審批的管理制度中要求的;公司薪水與經濟發展高效率相聯絡，經濟發展高效率下幅造成薪水必需下幅的;員工請事假的，在這種狀況下用人公司減發員工的薪水，不可以視作拖欠工資。

無端托欠就是指用人公司無任何理由超出要求的時間未向職工結算薪水，可是，假如用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水，不可以視作無端托欠;此外，用人公司的確生產運營艱難，周轉資金遭受危害，在征求公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，這類狀況也不是無端托欠。

有關企業扣員工薪水的個人行為，大家必須辨證的對待，假如企業是克相對應的社保費用得話，那麼便是就在且有效的，但如果是違反規定亂扣員工薪水得話，自然便是不科學的，這時企業就需要擔負對應的法律依據。

在我國勞動法中明文規定，用人公司不可擅自亂扣員工的薪資待遇，但如果是合理合法的新項目，能夠告之員工的情形下開展代繳解決，詳細情況下還理應依照相關法律法規的具體情況來實現解決，尤其是針對有關情形的解決上應該依照薪水的實際情況而定。