月平均工資是指員工領到的總薪水數除于月數，是員工在一定階段內均值個人所得的工資額，它說明該階段員工工資收益的高矮，是體現員工工資水準關鍵指標值，下邊是月平均工資恰當計算方式。

月平均工資計算方式

說白了的月平均工資，就是指員工領到的總薪水數除于月數。別的狀況，如果是2天得話，算成月，則為2/30=(1/15)月(按每個月為30天測算)，因此你需要測算這一員工的月平均工資，將這幾天的薪水增加職工薪酬中，這一個月不可以算成全月，只有算成十五分之一月，在具體工作上它是能夠省去不計入的。

月薪測算工式一覽

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
測算方法一：月標準工資-月標準工資/應出勤率日數×(應出勤率日數-具體出勤率日數)
或具體出勤率日數/應出勤率日數×月標準工資
測算方法二：月標準工資-月標準工資/21.75×(應出勤率日數-具體出勤率日數)
測算方法三：具體出勤率日數/21.75×月標準工資

月平均工資要求

月平均工資依照要求，如果是用于測算社保繳費基數，月平均工資應以去年該員工全部可以列入職工薪酬范疇內的的收益總數。
職工薪酬：就是指各企業在一定階段內立即付款給本企業所有員工的勞務報酬總金額。在其中包含：計時工資、計時工資、與生產制造相關的各種各樣習慣性獎勵金及其依據權利法案要求的各種各樣薪水特性的補貼等。
勞動法 第四十七條經濟補償金的月薪依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動者合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規范的，依照本地最低工資標準規范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

月工資怎么算才恰當？

依據原社會保障部公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神實質：
月薪＝月薪收益÷月基薪日數
鐘頭薪水＝月薪收益÷（月計薪天數×8鐘頭）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
顯而易見，大家的應出勤率日數實際上就應該是上邊所講的“月計薪天數”，但早已去除了法定節假日，它是不當之處的；并且具體出勤率日數也應當再加上法定節假日的日數，那樣才合乎上級指示。
務必確立的是，標準工資是在職工滿勤的狀況下才可以全額的享有。滿勤包含應當出勤率的日數（去除節假日日、公休日）和有資質享有的節假日日日數。這兒有一個小的關鍵點，假如職工是假后初次工作的，顯而易見不享有節假日日薪水。

日平均收入計算方式

勞動和社會保障部發布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通告中明確提出了“規章制度工作中日”和“規章制度計薪日”2個定義。
“規章制度工作中日”關鍵用以加班加點時間的測算，一些組織沒法推行“標準工時規章制度”(即每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭)，但她們的均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致，超出“規章制度工作中日”要求的工作中時數即是加班加點。因而，“規章制度工作中日”這一定義是分辨加班加點的一個重要環節。
規章制度工作中日的測算扣減了我國的法定節假日，實際計算方式為：
年工作中日：365天-104天(為一年52周的雙休日日)-11天(法定節假日)=250天
月工作中日：250天÷12月=20.83天/月
工作中時數：月、年的工作中日×每日的8鐘頭
“規章制度計薪日”即用以日薪水的測算的月計薪天數，在工資發放的情況下與很多考勤管理新項目有關，如扣減事假、病假工資，加班費計算，工作中的不足一個月時的工資核算這些，都和“規章制度計薪日”及日薪水數有關。
月計薪天數、日薪水、鐘頭薪水的換算方式為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣減11天的法定節假日)
日薪水：月薪收益÷月計薪天數
鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)

【有關話題討論】

1、員工月均值 職工薪酬與員工平均月工資怎么算？
【答】上一年職工薪酬除于12個月，假如算平均月薪就以職工薪酬除總數總金額再除于12個月

2、年平均收入應當如何算？
【答】員工年平均收入=報告期具體付款的所有員工職工薪酬/報告期所有員工均值總數。

3、個人社保繳納時去年月均值工資怎么算？
【答】用人公司應依據繳納社保員工的上本年度月平均工資，屬實向地稅局單位申請本企業繳納社保員工下一個人社保本年度的社保繳費基數。本年度申請后，在一個個人社保本年度內，繳納社保工作人員如無獨特變化，繳費基數維持不會改變。員工上本年度月平均工資為員工上本年度職工薪酬的月平均值。員工職工薪酬由計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助（出差補貼、午餐費補助、獨生子補助以外）、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水等六個一部分構成。不論是當地或是外界職工均依照此方式測算，各保險險種實際數量由地稅局單位依據企業申請的上本年度月平均工資及現行政策開展明確。