應聘者見到你的招聘職位為什么不遞送個人簡歷？有可能你的招聘職位太low，或是沒有她們需要的薪酬福利，那實際要怎么寫招聘職位才可以吸引住應聘者網上投簡歷呢？

一、公司簡介 | 公司的門戶網，詳細信息內容，突顯閃光點

(一)公司概況

通俗一點說，便是要使用最淺顯易懂得話告知應聘者企業是做什么工作的。列舉企業的榮耀和令人滿意的發展史、著名合作方這些，更能吸引住應聘者遞送個人簡歷。

(二)公司性質

一部分應聘者會關心公司性質，比如外資企業、國營企業、中央企業、機關事業單位等，她們有可能在求職的第一時間就先挑選出了公司性質，因而，你的公司性質最好填好詳細，那樣才不易被篩除。

(三)經營規模和注冊資本

經營規模和注冊資本能在一定水平上體現出公司的整體實力，因而，應聘者對這兩個信息內容也是很在意的。假如你的規模化和申請注冊實力雄厚，何不寫出去，品牌形象值up!

(四)公司環境、成長空間

招聘職位不但要向應聘者詳細介紹公司的有關信息，還需要立在應聘者的觀點，告知她們公司能保證哪些，例如辦公環境、成長空間等

(五)提交公司logo和企業照片

更能給應聘者優良的印像，是提高企業品牌形象的重要一步

(六)企業地址

在招聘中，應當包含有關企業地址的精確敘述和前去企業的公共交通手冊。許多應聘者找不著企業的詳細地址，擔憂是皮包公司，因此不容易遞送個人簡歷。

二、職業名稱 | 簡約、精確、技術專業

職業名稱用簡約、精確和專業性的關鍵詞表述就可以。

這些把薪酬和崗位名稱寫在一起，仍在崗位名稱前加上各種各樣修飾詞的職業名稱，看起來十分不專業的和業余組，比如“高薪誠聘財務主管月薪6000升職的空間大”就比不上“財務主管”來的技術專業和權威性。

此外，為該崗位挑選職位類別的情況下，要精確挑選職位類別，可使應聘者更便于檢索和訪問到該崗位，不建議挑選“別的”。

崗位量超出10個之上，提議對最及時的職位能夠設定排列，會讓這種崗位在點一下企業網頁頁面較近前的部位

三、崗位說明 | 詳略得當，提升崗位誘惑力，井然有序

找個工作的人要在大量的崗位信息內容中篩選自身能做、想要做的職位，是十分復雜和耗時間的。

那麼，一個條理清晰、清楚、確立、技術專業的崗位說明可能對招騁具有事倍功半的實際效果。

立即告知應聘者必須干什么，一方面，合適的應聘者能夠自身快速做管理決策，在許多人的心里，這一份工作中也很有整體規劃、企業很技術專業;另一方面，不宜該職位的應聘者也不會來打擾你，節省HR的時間。

四、任職要求 | 清晰，井然有序，防止限定標準過高

任職要求和崗位說明一樣，都需要清晰而條理清晰。這能便捷各種各樣應聘者做選擇，還可以為自己降低人力成本。

假如該職位較為難招，則提議防止限定標準過高，限定標準過過高使應聘者造成猜疑和自我否定，害怕遞送個人簡歷。

五、工資待遇 | 寫出去、寫出去、寫出去

許多應聘者都期望有一個確定的薪酬定義，那樣有一條明確的桿杠，在做決定時降低遲疑的時間，也可節省人力成本。大部分應聘者要是沒有在招工廣告中見到薪酬的有關信息得話，就不容易網上投簡歷面試這種崗位。

因而，針對每一個崗位的工資待遇，公司最好是標明一個大致的范疇。職位薪酬有競爭能力，能夠同時表明薪酬范疇;一些按抽成拿薪水的職位，提議公司能夠放一個企業的平均收入水準左右的福利待遇在界面上，以吸引住應聘者的遞送。

六、福利現行政策 | 宜多不能少

要想引進人才，福利現行政策十分關鍵。假日、養老保險金、商業保險等對應聘者而言至關重要，假如公司也有一些別具特色的福利現行政策那么就更快了，如精英團隊學習培訓、度假旅游獎賞這些。

總而言之，一份好的招聘職位，在追求完美專業能力敘述的根基上，要力爭簡約，確立。關鍵目標是降低人力成本，降低應聘者的決策時間，在很短的時間內為職位招到最好的優秀人才。