一、不納入薪水新項目總金額的范疇

（一）依據國務院發布的相關劃分授予的造就發明獎、純天然科學獎、科技進步提升獎和第三方支付的公平化提議和工藝改善獎及其付款給選手、教練的獎勵金；

（二）相關社保和員工福利層面的各類費用；

（三）相關退休、離休、退職員工工資待遇的各類開支；

（四）勞動防護的各類開支；

（五）稿酬、講課費以及他專業工作中酬勞；

（六）外出膳食津貼費、午餐費補貼、激發工作中的差旅費和安置費；

（七）對內置專用工具、牲畜來公司工作中員工所付款的專用工具、牲畜等的賠償費用；

（八）推行租賃承包企業的承租方的風險賠償收益;

（九）對選購本公司個股和，債卷的員工所付款的股利分配（包含股金分紅）和貸款利息；

（十）勞動合同制員工消除勞務合同時由企業支付的診療津貼費、生活津貼費等；

（十一）因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業支出的服務費或整治費；

（十二）付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包費用；

（十三）付款給參與公司工作的在校大學生的補助；

（十四）方案養育獨生子補助。

二、怎樣付款零工的薪資待遇

國企招收的零工，就是指應用限期不超過一年的暫時性、周期性用人。國務院發布的《全民所有制企業臨時工治理暫行劃定》中作了如下所示劃分：

（一）零工的工資待遇，由省市級政府部門參考同工同酬職工同技術工種、同職位的薪資作標準劃分，詳盡限度由勞動部門與零工自己商議明確，并在勞動合同書中給予劃分。

（二）零工在公司工作中的時候內致死的，其工資待遇與同工同酬職工同樣；因工受傷的，其診療期內的福利待遇與同工同酬職工同樣，倘若經簽署徹底失去工作工作能力的，與同工同酬職工公平看待。單位缺失工作工作能力的，在租期內，企業應鋪排適度的工作中，合同書滿期后，依據其殘廢水平，由公司按省部級政府部門確認的具體方法申請辦理。

（三）零工生病或非工受傷，停產醫療期按其在本公司上班時間明確，最多不超過3個月。在診療期限內，其診療工資待遇與同工同酬職工公平看待。

在傷勢期內，由公司酌情考慮發送給生活津貼費；診療滿期未痊愈被取消勞動合同書的，由公司發送給一次性診療津貼費。

對患病或非因工身亡的，由公司發送給殯葬補貼金，并一次發送給供奉直系支屬救濟費。費用的派發限度由省市級政府部門按小于國家相關同工同酬職工的標正明確。