一、如何區別勞務公司收益與薪資

1、從法律適用視角看來，薪水性支出就是指按《勞動法》第十六條要求用人公司和員工簽署勞務合同后付款的薪資酬勞;而勞務報酬所得一般是依據《合同法》的相關承攬合同、技術合同、居間合同等要求簽合同而得到的酬勞。簽署勞務合同的員工，具有《勞動法》的權利與義務，和用人企業存有著聘請被雇用的關聯，用人公司除開結算薪資酬勞以外，還應執行交納社會保險費的責任;勞務報酬所得則沒有這類關聯，其工作具備自覺性、開放度，其個人行為受《合同法》調節。

2、從管理方式還看，付款薪水的員工都記述在公司的職工名冊中，而且公司日常都開展考勤管理或每日簽到，而付款勞動報酬的工作人員一般則不那樣管理方法。企業雇傭的家庭保姆不屬于《勞動法》所規范的關聯，例如一般企業嚴禁員工做兼職，而家庭保姆則一般與此同時為幾個企業或顧客服務，對某一顧客準時收費標準。

3、從成本核算視角看來，薪水酬金的付款一般通過“應付工資”學科計算;勞務報酬所得一般通過“產品成本”、“期間費用”、“營業費用”等學科計算。

4、從稅務管理方法角度觀察，薪水酬金的付款運用工資條按實稅前列支，并按照規定代收代繳工資薪金所得類個人所得稅;經營者付款勞務報酬所得則必須獲得對應的勞務發票，并按照規定代收代繳勞務報酬所得類個人所得稅。二種開支的記稅方法根本不一樣。

5、從稅率視角看來，

（1）工資薪金所得所得的,可用超量超額累進稅率,征收率為百分之五至百分之四十五。稅率表：

等比級數價稅合計級距征收率(%)速算扣除數

不超過五百元的50

超出五百元至2000元的一部分1025

超出2000元至5000元的一部分15125

超出5000元至2000零元的一部分20375

超出2000零元至4000零元的一部分251375

超出4000零元至6000零元的一部分303375

超出6000零元至8000零元的一部分356375

超出8000零元至10000零元的一部分4010375

超出10000零元的一部分4515375

（2）個體戶的生產制造、經營所得，對事業單位的經營承包、租賃經營所得，及其個人獨資企業公司和合伙制企業投資人的生產制造經營所得，可用百分之五至百分之三十五的超量超額累進稅率。稅率表：

等比級數價稅合計級距征收率(%)速算扣除數

不超過5000元的50

超出5000元至1000零元的一部分10250

超出1000零元至3000零元的一部分201250

超出3000零元至5000零元的一部分304250

超出5000零元的一部分356750

（3）稿酬所得，可用比例稅率，征收率為百分之二十，并按應納稅所得額減免百分之三十。

（4）勞務報酬所得所得的，可用比例稅率，征收率為百分之二十。對勞務報酬所得所得的一次收益的應繳稅收入額超出2000零元的，其超出2000零元至5000零元的一部分，按照企業所得稅法要求測算應納稅所得額后再依照應納稅所得額加增五成;超出5000零元的一部分，加增十成。稅率表：

等比級數價稅合計級距征收率(%)速算扣除數

不超過2000零元的200

超出2000零元至5000零元的一部分302000

超出5000零元的一部分407000

（5）開發權服務費，貸款利息、股利分配、收益所得的，資產租借所得的，資產出售所得的，偶然所得和其它所得的，可用比例稅率，征收率為百分之二十。

“薪水、薪酬所得的”是歸屬于非單獨本人勞務公司主題活動，即在行政機關、團隊、院校、軍隊、機關事業單位以及其他安排中就職、受聘而獲得的酬勞;勞務報酬所得所得的則是本人單獨擔任各種各樣手藝給予各類勞務公司獲得的酬勞。二者的關鍵差別取決于，前面一種具有聘請與被雇傭關系，后面一種則沒有這類關聯。比如：某知名專家學者，在該校開培訓講座，由該校交給他的講課費，就應劃入當月薪收益繳稅。假如外校聘用他去開培訓講座，交給他一筆講課費，就理應做為工資薪金所得的繳稅。

二、月薪如何計算

依據社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(勞社部發〔2000〕8號)》的要求，員工全年度月均值工作中時間和上班時間各自調節為20.92天和167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算。

不難看出，員工全年度的月工作中時間是用365天減去10四天的雙休日日及其10天法律規定歇息日后確認的。均值到每個月即是20.92天，員工的日薪水相當于月薪除于20.92天。鐘頭薪水的計算方式一樣出現相似的難題。