對于現階段招工難的緊迫狀況而言，公司是不是能吸引住求職者的目光，就得看招聘啟示是不是突顯，是不是能讓求職者見到就會有想要去面試的想法。不容置疑，招聘啟示越吸引人，越還有機會招到大量優秀人才。要想寫下一份引人注意的招聘啟示，有什么重點呢?

一、剖析企業優勢

不一樣的公司有不一樣的公司文化， HR必須把握工作崗位的特點，并對企業的特征與優點開展有機結合，才可以寫下具備感染力的招聘啟示。清新自然、詼諧幽默、樸實但誠摯……各種各樣筆風暢快充分發揮，除開突顯企業的特征與公司的優點，也需要考慮到待招騁的另一半有什么樣的閱讀習慣和愛好。招騁美容師與招騁服飾職工毫無疑問不太可能選用一樣的筆風，招聘文案與招聘銷售也不會是一樣的敘述方法。

二、考慮到互聯網關鍵詞搜索

HR必須依據這一職位的求職者在檢索時的習慣性關鍵字去編寫你的招聘啟示，設定空格符乃至標點都能夠考慮到，這時適度掌握一些SEO的基本常識，開展有效的關鍵詞布局很重要。除此之外，HR還可以立在求職者觀點開展考慮到，當別人在招聘平臺或是別的方式面試的情況下，會依據什么關鍵字來檢索，再在自身的招聘啟示中添加那樣的敘述。

三、添加多元化原素

針對中小型企業而言，優秀人才的竟爭水平更高，因而不管企業整體實力怎樣，在招聘啟示上，務必添加多元化原素，呈現企業特有的風采，進而加強招聘啟示的誘惑力。要把你需要招騁的另一半想像你需要吸引住的“男朋友”，放大多元化，關鍵突顯公司與這些職位的突顯優點。

四、奔向主題風格

有數據調查報告，應聘者只能花50-76秒訪問一個崗位，因此，招聘啟示要具有一定的市場銷售主導性：篇幅不用過多，也不用把全部的解析結果都展現出去，只是合并同類項，保證簡易、一目了然、立即，突出主題，進而做到推銷產品、危害乃至引誘到這些求職者的實際效果，讓她們覺得挑選這個工作中，將來會更出色。

五、靈便操縱優選范疇

在編寫招聘啟示時，HR可應用一些招騁對策，針對難招騁的職位，例如銷售總監，招聘啟示相對性能夠選用寬口對策，能夠合理擴張優選范疇，若是簡易一些的職位，例如在線客服，就可以選用窄口對策，能夠 幫你提升簡歷投遞的效果和品質。

編寫招聘啟示時要留意哪幾個方面?

1. 工作能力規定敘述不可以太含糊

例如“出色的溝通協調能力、自學能力、極強的責任感強這些”怎樣才算是出色，怎樣才算責任感強，必須開展確立，過度含糊令人摸不著頭腦都沒有任何的實際意義;

2. 聯系電話能夠多樣化

現在是網絡時代，除開千篇一律的辦公室詳細地址、聯絡單位、聯系方式、電子郵箱，能夠攜帶公司微信公眾平臺、招騁QQ群、微信聊天群(號或二維碼圖片)等，及其在某種情況下能夠很暖心的寫上乘車路線等。

3. 考慮到挪動端展現

伴隨著互聯網的普及化，侯選人會在手機上見到你的招聘啟示。那麼你的招聘啟示在手機端展現是什么樣的呢?假如你的招聘啟示必須刷N個屏才可以都看完，那麼你也許會和他擦身而過了。

4. 公布在相應的地區

將招聘啟示公布在侯選人集聚或常常出現的地區，可以提高招聘啟示的曝光度，提升強烈推薦的概率。

5.激勵員工共享

內部推薦是個很好的招聘方法。在招聘啟示上提升一些社交媒體作用，激勵員工共享它，提升它在員工社交圈子里的可見度。