HR，要想追到適合的優(yōu)秀人才，藝術(shù)創(chuàng)意的招聘文案不可以少。因此，逼得我把壓箱底的藝術(shù)創(chuàng)意招數(shù)都拿出來(lái)了。

第一招：畫餅

公司拿哪些最能引進(jìn)人才?薪水?股指期貨?NO!是理想，沒什么比理想和青春年少更能觸動(dòng)人的內(nèi)心。

第二招：簡(jiǎn)單直接

這類創(chuàng)意文案主要是根據(jù)突顯一些較為吸引住目光的詞句來(lái)獲得關(guān)心，寫這種創(chuàng)意文案時(shí)，措辭理應(yīng)簡(jiǎn)約強(qiáng)有力，最好是突顯一個(gè)詞句，并且突顯的信息要有特性。

第三招：詼諧幽默

呆板的招聘信息早已沒有人看過(guò)!如今的青年人追求完美的是更開放的自然環(huán)境，用幽默的語(yǔ)言表達(dá)寫招聘啟示，更能打動(dòng)年輕群體的目光。

第四招：直戳痛點(diǎn)

這類招聘文案一般以“挖墻角”為目地，先不講自身有多么好，只是直戳員工痛點(diǎn)，讓員工造成想換一個(gè)企業(yè)乃至換一個(gè)大城市的念頭。這類招聘文案十分具備感染力，自然偶爾也較為氣死人。

第五招：比喻

把招聘職位形容成招騁各種奇珍動(dòng)物，如什么好奇心鼬、果斷獅、機(jī)警猴、熱情鳥、當(dāng)擔(dān)象、集團(tuán)公司蜂...總而言之，便是把任職要求用打比方的修辭方法常用在小動(dòng)物的身上，根據(jù)擬人化的方式表現(xiàn)出來(lái)。