一、員工請事假沒扣工資能夠補扣嗎？

能夠補扣的；

除開法律規定的各種公休節假日日和假日外，假如因特殊情況，員工自己必須轉崗休假的，批準權在用人公司，用人公司能夠結合考慮到具體情況及作業要求，回絕員工的申請辦理，也是正規的。

依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求，請事假應按月均值計薪天數21.75天來換算扣減薪水。

員工的日薪水為：月薪÷21.75

員工應被扣去的薪資為：日薪水×休假日數

員工本月理應領到的薪資為：月薪—被扣減薪水

自然存有滿勤、餐補等情況的，理應依據其管理制度的要求及相應的時長開展扣除。

二、一般病事假扣工資計算方式

病假工資付款規范：依據員工在本公司的工作年限按以下占比付款

1. 工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%;

2. 已滿2年不滿意四年者，為自己薪水70%;

3. 已滿四年不滿意六年者，為自己薪水 80%;

4. 已滿六年不滿意八年者，為自己薪水90%;

5. 已滿八年及8 年以上者，為自己薪水100%。

三、病事假期內工資核算標準：全部月工資職工以月工資為測算標準，全部記件職工則以其以往三個月的平均收入為測算標準。但職工全部之薪水不少于最低工資標準的80%，假如小于此規范的，以最低工資標準的80%計發。

三、一般加班費的法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點。用人公司分配上班的，理應依照相關要求向職工付款加班工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應該依照勞務合同訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求)。假如用人公司與員工無一切承諾，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪的70%明確。日工資核算是以數量除于每個月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每個月二十一天測算)。

綜合性以上所講的，員工是能夠請事假的，但針對請事假必須獲得勞動部門的認同，與此同時在請事假以后也會扣減對應的薪水，假如本月沒有扣，過后也是能夠開展扣減的，這也是勞動合同法有清晰的要求，因此，在處置的情況下就必須彼此商議著來，才不容易造成勞務糾紛。