工資支付暫行條例

第一條 為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到 勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個(gè)人行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求，制訂本要求。

第二條 本規(guī)范可用于在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(下列簡稱用人公司)和與之建立勞務(wù)關(guān)系的員工。

黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照本規(guī)范實(shí)行。

第三條 本要求所稱薪水就是指用人公司根據(jù)勞動合同書的要求，以多種方式付款給員工的薪資酬勞。

第四條 工資支付關(guān)鍵包含：工資支付新項(xiàng)目、工資支付水準(zhǔn)、工資支付方式、工資支付目標(biāo)、工資支付時(shí)間及其特殊情況下的工資支付。

第五條 薪水應(yīng)該以法定貨幣付款。不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

第六條 用人公司應(yīng)將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。

用人公司可委派金融機(jī)構(gòu)對公。

用人公司需要書面形式記載支出員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字和簽名，并保留2年之上備查簿。用人公司在結(jié)算薪水時(shí)需要向職工給予一份其自己的薪水明細(xì)。

第七條 薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第八條 對進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某一實(shí)際運(yùn)行的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即付款薪水。

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

第十條 員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)加入社會實(shí)踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)視作其帶來了正常的工作而付款薪水。社會實(shí)踐活動包含：依規(guī)履行選舉權(quán)或選舉權(quán);入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)之上政府部門、民主黨、公會、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會等機(jī)構(gòu)舉辦的大會;擔(dān)任人民法庭證實(shí)人;參加勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會;《工會法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會底層聯(lián)合會委員會因工作中主題活動占有的制造或上班時(shí)間;其他依規(guī)參與的社會實(shí)踐活動。

第十一條 員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。

第十二條非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了正常的工作，則付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬不能少于本地的基本工資規(guī)范;若員工沒有給予正常的工作，應(yīng)按國家相關(guān)要求申請辦理。

第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

第十四條 用人公司依規(guī)倒閉時(shí)，員工有權(quán)利得到 其薪水。在倒閉償還中用人公司應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還次序，最先付款欠付本部門職工的薪水。

第十五條 用人公司不可苛扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司扣繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各種社會發(fā)展保費(fèi);

(三)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

第十六條 因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞務(wù)合同的訂立規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從職工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按基本工資規(guī)范付款。

第十七條 用人公司應(yīng)依據(jù)本要求，根據(jù)與職工大會、員工代表大會或是其它方式商議制訂內(nèi)部的工資支付規(guī)章制度，并告之本部門整體員工，與此同時(shí)抄報(bào)本地工作行政機(jī)關(guān)辦理備案。

第十八條 各個(gè)工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款補(bǔ)償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按國家相關(guān)要求實(shí)行。

第十九條 員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生勞動糾紛的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動仲裁訴訟部門申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院提到起訴。

第二十條 本要求自一九九五年一月一日起實(shí)行。

在我國社會保障部制訂的《工資支付暫行規(guī)定》中，對付款薪水干了詳盡的要求。在其中規(guī)定，用人公司結(jié)算薪水務(wù)必要法定貨幣方式付款，相匹配到實(shí)際工作上就應(yīng)該是以RMB的方式來付款。如果企業(yè)以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款，能夠評定企業(yè)的方式違反規(guī)定。對于企業(yè)結(jié)算薪水的方法，能夠是立即付款，還可以授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)對公。