近期HR又在各個高等院校不斷奔波著，校園招聘對決的號角聲又已傳來，公司怎樣在學校招對決中出類拔萃，獲得到適宜的優秀人才呢？

要了解的是，如今的校園招聘并不是簡易玻璃貼張招聘啟示，那樣的招騁在五花八門的公司招聘中，只有在角落窩著無人過問。

一、廣告宣傳要有創意

黑與白的廣告宣傳、五彩繽紛的廣告宣傳、排版設計雜亂無章的廣告宣傳、排版設計注重有特點的廣告宣傳、千篇一律的廣告詞和不同尋常的廣告宣傳。這種廣告宣傳，如果讓你挑選 ，毫無疑問不可能選黑與白的廣告宣傳、排版設計雜亂無章的廣告詞和千篇一律的廣告宣傳，為何?人是一個能夠鑒別顏色的小動物，對艷麗的顏色和齊整的設計排版和不同尋常的藝術創意具備一定的敏感性。

因此 廣告宣傳要實際效果夠好，就得要有不同尋常的藝術創意!

二、主題活動要有創意

校園招聘可不可以只不過是擺張餐桌，裝個展示架，疊多張申請表就可以的了。校園招聘還能夠添加一些活動性的創意小活動，互動交流的游戲，對招騁需求的小調研這些全是校園招聘主題活動的構成控制模塊。

三、招聘職位定項要精確

招聘職位要寫清晰定項，關鍵就是指工作職責和工作崗位職責要寫清晰而且寫詳盡了，才可以讓學員們在自已在考慮工作中是不是適宜的情況下簡易整理。

四、薪酬要超過平均

如今的同學都很聰慧，在學校招以前都是事先搞好有關領域新手的薪酬多少，因此 要想在學校招中得到成果，制訂的基本上月薪就需要較領域平均高。

五、福利夠了好

平常福利、節假日福利和充足的年終獎金。

許多企業都具有著工作中沒滿一年的新手是沒有年終獎的，可是這樣子通常難以在年終獎金上吸引住他人，即便 你跟有人說滿一年后的年終獎金有多少是多少。因此 能夠制訂一些新手年終獎金的規章制度，能夠很少可是最少要有。

六、公司升職機遇要有

實際上許多學校的同學最注重的或是漲薪升職機遇。她們會想要自已有晉級的室內空間，許自身一個明亮的將來，才有努力的驅動力。因此 公司有固定不動的晉升機制反倒能在學校招中出類拔萃。

廣告宣傳要有創意、主題活動要有創意、招騁標準不但豐富，更要個性化。搶人絕技，高薪職位、晉升一樣也許多。期待公司都能在學校招中獲得適合的優秀人才。