一、員工沒有規(guī)定加班費企業(yè)就可以沒發(fā)了沒有?

不能，企業(yè)加班加點可是不給加班工資，這也是非法的，違背勞動合同法的有關(guān)要求。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)范：

國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、勞務(wù)關(guān)系存在的不足

(一)勞動合同書簽署普及率低，欠缺日常管理方法的合理方式和對策。

(二)企業(yè)內(nèi)部分派日趨完善，工時制度實行狀況令人擔(dān)憂。

(三)員工傷害安全隱患較多，勞動防護和生產(chǎn)安全工作中急待提升。

(四)職工隊伍不足平穩(wěn)，一線員工繳納社保率依然較低。

(五)勞務(wù)糾紛高發(fā)，極少數(shù)公司人資分歧相對性非常明顯。

三、托欠加班工資的要求

依據(jù)《勞動法》第九十一條的要求，：“用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令其付款補償金：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(3)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(4)消除勞務(wù)合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。”

理論上企業(yè)不得不發(fā)加班費，可是員工在加班加點了的情形下，自身卻積極跟企業(yè)說不必加班費了，假如員工嘗試以這類作法去贏得一些領(lǐng)導(dǎo)干部的好感度得話，事實上只能讓領(lǐng)導(dǎo)干部感覺沒什么法制觀念。勞務(wù)關(guān)系中薪水是關(guān)鍵權(quán)益，并不是什么情況都能忍讓的。