一、依據法律法規喪假扣是多少加班費?

喪假不可以扣加班費，員工休喪假的具體步驟可參照原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠按照詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在外省的親屬身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據距離近遠，另給與路程假。

3、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立

二、喪假中親屬的要求

1、親屬包含爸爸媽媽、另一半和兒女。

2、在實際實施流程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享有喪假的范疇。針對超過這一范疇的家屬，公司有自主解釋權。

3、因為我國歷史產生的風俗習慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在務必出席的范疇內，因而在操作過程中，許多 企業也將祖上過世納入員工可享有的喪假范圍，實際由各公司獨立評定。

加班工資是增加上班時間的酬勞，喪假期內，不出勤率，不會有增加上班時間難題，不具有加班工資。可是如果是休假以前的加班工資就不可以扣減，依據《工資支付暫行規定》第十一條 員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工薪水。加班費必須 此外測算，不可相抵。

依據 《勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

在現代社會發展假如出現著婚喪喜慶，徹底是能夠向企業休假的，并且這在大家勞動合同法之中是擁有詳細的安全保障的，只不過是針對用人公司層面而言，她們要想減少那樣的一種假日，根據苛扣薪水的方法來變向的規定員工不必休假，那樣的方法為安全性是違背法律法規。