一、員工福利的范疇有什么

現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)大部分公司為員工給予的福利新項(xiàng)目如下所示：

1、社保

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是在我國(guó)衛(wèi)生行政部門要求各種公司需要為員工給予的社保福利。除員工月薪水外，公司為這些商業(yè)保險(xiǎn)大概付款等同于工資額的10-20%.有一些經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)的公司還為員工給予了牙科醫(yī)生商業(yè)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重特大殘廢商業(yè)保險(xiǎn)等。一部分有國(guó)外員工的企業(yè)仍在聘任合同中約定為這類員工的另一半、未成年子女給予診療、殘廢等各種險(xiǎn)。

2、住宅補(bǔ)貼

傳統(tǒng)式的我國(guó)國(guó)有企業(yè)，住宅分派或低價(jià)租房屋是公司出示給員工的較大一項(xiàng)福利。伴隨著我國(guó)實(shí)行貨幣化購(gòu)房機(jī)制的進(jìn)行，公司改實(shí)體購(gòu)房為貸幣購(gòu)房，住宅補(bǔ)貼按月隨工資發(fā)放，創(chuàng)建公積金，給予住宅低利息貸款已變成公司為員工給予住宅福利的新方式。

3、差旅費(fèi)

關(guān)鍵指公司為員工上下班時(shí)間給予交通出行福利，關(guān)鍵涉及下列幾類：公司給予代步工具專車接送員工上下班時(shí)間;公司按內(nèi)部要求為員工費(fèi)用報(bào)銷上下班時(shí)間差旅費(fèi);公司每月派發(fā)一定額度的交通出行補(bǔ)助金。

4、工作中午飯

就是指公司為員工給予的免費(fèi)或廉價(jià)午飯。有的公司盡管不可以直接給予工作中午飯，但給予一定額度的工作中午飯補(bǔ)助金。

5、有償服務(wù)假日

有償服務(wù)假日就是指員工不到工作工作中仍可獲得收益的福利新項(xiàng)目。關(guān)鍵涉及下列幾類：

1.生育假、病(工傷事故)假、事假、探親假、法定婚假、喪假這些國(guó)家法定員工依規(guī)獲得出勤收益的福利工資待遇。

2.公休：就是指員工依據(jù)公司的管理制度，經(jīng)上級(jí)部門允許，一年中能夠具有若干天的有薪假日。公司一般依據(jù)各種標(biāo)準(zhǔn)，要求員工每一年有五天至十四天的公休假日。

3.法定節(jié)假日：國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)人依規(guī)享受的包括新春佳節(jié)、十一國(guó)慶等的十天節(jié)日假。有一些公司還按照自身的具體情況設(shè)置了一些節(jié)假日日，如：中秋佳節(jié)、端午、廠(司)慶日這些。

6、培、訓(xùn)

伴隨著公司對(duì)高端人才和達(dá)標(biāo)員工的渴望，許多公司已明確指出“學(xué)習(xí)培訓(xùn)是員工較大福利”，大力加強(qiáng)對(duì)員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的資金投入。現(xiàn)階段跨國(guó)企業(yè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)支出花費(fèi)一般占據(jù)年銷售額的0.5%-2%，而且這一百分比仍有上漲的發(fā)展趨勢(shì)。堅(jiān)信中國(guó)的公司在未來(lái)很多年的發(fā)展過程中，終將更加高度重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)的支出和產(chǎn)出率。

7、五險(xiǎn)一金

1、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)：22%、 個(gè)人8%

2、失業(yè)險(xiǎn)：企業(yè)：2%、 個(gè)人1%

3、生育險(xiǎn)：全由企業(yè)壓力(0.5%)

4、工傷險(xiǎn)：全由企業(yè)壓力(0.5%)

5、醫(yī)保：企業(yè)：12%、 本人2%

6、個(gè)人公積金： 企業(yè)：7%、 本人7%

社保的繳費(fèi)基數(shù)與此同時(shí)配有限制和低限，其各自按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的上本年度全省員工月平均收入的300%和60%相對(duì)應(yīng)明確。若在上低限范疇以內(nèi)，則按實(shí)際上繳，若高于按限制，不夠按低限。

你只需將自己擔(dān)負(fù)的比例乘于繳費(fèi)基數(shù)，得到的總數(shù)便是要減除的一部分。

二、實(shí)習(xí)期員工能不能具有合同工的福利

社保是至關(guān)重要的法律規(guī)定福利。有一些企業(yè)和員工說(shuō)，實(shí)習(xí)期內(nèi)不繳個(gè)人社保，實(shí)習(xí)期之后，一次性補(bǔ)交。這類方法聽起來(lái)好像有些道理：盡管實(shí)習(xí)期內(nèi)不繳，可是試用期轉(zhuǎn)正后會(huì)補(bǔ)交，好像工資待遇沒損害。可是一旦實(shí)習(xí)期內(nèi)企業(yè)覺得員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)消除了勞動(dòng)合同書，這時(shí)問題就造成了。實(shí)際上，社保做為法律規(guī)定福利，實(shí)習(xí)期內(nèi)需要交納。實(shí)習(xí)期沒做完就辭職的員工，在試崗內(nèi)的社保依然理應(yīng)交納。

留意：針對(duì)企業(yè)而言，實(shí)習(xí)期內(nèi)交納社保能夠避免自個(gè)的風(fēng)險(xiǎn)性。假如企業(yè)為了更好地方便，企業(yè)并沒有依規(guī)交納社保得話，員工一旦產(chǎn)生工傷事故或疾病治療，全部由工傷險(xiǎn)和醫(yī)保擔(dān)負(fù)的花費(fèi)，由企業(yè)賠付。因此 轉(zhuǎn)正定級(jí)后再補(bǔ)繳的方法并不正規(guī)的。即便 沒有轉(zhuǎn)正定級(jí)，實(shí)習(xí)期的社保也是需交的。

針對(duì)非法定福利而言，企業(yè)的自在度非常大。非法定福利的根據(jù)來(lái)自于企業(yè)的管理制度，或是與員工簽訂的勞動(dòng)合同書。這種書面形式材料中如果提出了要求，沒有清除實(shí)習(xí)期員工，那企業(yè)應(yīng)該將這種福利一視同仁地提供實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工。

員工的福利關(guān)鍵可分為兩大類，即法律規(guī)定福利與非法定福利。法律規(guī)定福利也就是按照我國(guó)的法律規(guī)定提供的，若用人公司不確保員工的法律規(guī)定福利，那麼還可以利用一些方式消費(fèi)者維權(quán)，追責(zé)用人公司的法律依據(jù)。對(duì)于實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工，能否具有與合同工的福利，就得看這種福利是不是應(yīng)屬法律規(guī)定福利。若是相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)中要求，實(shí)習(xí)期內(nèi)可以不給與員工得話，則企業(yè)能夠給與也能不給與。