一、過節費的個人所得稅必須 開展交嗎？

過節費個人所得稅是需要繳付的，稅務單位明文規定過節費歸屬于獎勵金理應繳稅。過節費一般是用人公司在法律規定請假日于一切正常薪水以外發送給員工的超額收益。在我國個人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關的其它所得的。”依據稅務單位的表述，過節費歸屬于薪水、薪酬所得的，應當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節費稅款依照個人所得稅交納。

二、稅率

個人所得稅依據不一樣的繳稅新項目，各自要求了三種不一樣的征收率：

薪水、薪酬所得的，可用7級超量超額累進稅率，按月應繳稅收入額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應納稅額收入額區分級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

個體戶的生產制造、經營所得和對機關事業單位可用5級超量超額累進稅率。可用按年測算、分月預繳稅款的個體戶的生產制造、經營所得和對事業單位的經營承包、租賃運營的全年度應繳稅收入額區分級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

比例稅率。對本人的稿酬所得，勞務報酬所得所得的，開發權服務費所得的，貸款利息、股利分配、收益所得的，資產租借所得的，資產出售所得的，偶然所得和其它所得的，按次測算征繳個人所得稅，可用20%的比例稅率。在其中，對稿酬所得可用20%的比例稅率，并按應納稅所得額減免30%;對勞務報酬所得所得的一次性收益畸高的，除按20%繳稅外，應繳稅收入額超出2萬元至五萬元的一部分，按照企業所得稅法要求測算應納稅所得額后再依照應納稅所得額加增五成;超出五萬元的一部分，加增十成。”

三、征繳管理方法

我國個人所得稅的征繳方法推行源泉扣繳與自主申請并使用方法，重視源泉扣繳。

個人所得稅的征繳方法可分成按月計稅和按年計稅。個體戶的生產制造、經營所得，對公司機關事業單位的經營承包、租賃經營所得，特殊領域的薪水、薪酬所得的，從我國海外獲得的所得的，推行按年計稅應納稅所得額，別的所得的應納稅所得額推行按月計稅。

綜合性以上所講的，過節費一般便是薪水之外的福利花費，針對該筆花費一般是必須執行交納本人的企業所得稅，而針對交納是多少就得看具體的狀況，因此 ，自身的責任一定要自身執行，假如發生了漏稅和偷漏稅的個人行為，那麼就一定要擔負法律法規的義務。