一、企業(yè)能夠隨便扣發(fā)薪水嗎

在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水應(yīng)該以貸幣履行按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。”公司扣除薪水務(wù)必有書面通知，不然將組成拖欠工資的違紀行為。

匯總社會保障部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī)，下列情況為用人公司扣除薪水的客觀原因：

1、用人公司扣繳的個人所得稅；

2、用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的社會發(fā)展保費及個人公積金；

3、人民法院裁判員中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

4、依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的；

5、用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的；

6、公司職工薪酬與社會經(jīng)濟效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水必需下幅的；

7、因員工請請假等相對減發(fā)放工資；

8、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

二、企業(yè)不準時發(fā)放工資該怎么辦

《勞動法》第一5條要求：“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。”薪水需要在用人公司與員工訂立的每月發(fā)工資的日期按月付款，薪水的最多付款周期時間為一個月，也就是最少每月付款一次，超出當月要求的日期發(fā)工資是違規(guī)的。

為確保薪水立即付款，相關(guān)法律法規(guī)，如遇節(jié)假日日或歇息日，薪水應(yīng)事先在近期的工作中日付款；推行周、日、鐘頭工資制的，可按周、日、鐘頭付款；對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款，在工作任務(wù)完成后即付款薪水；員工與用人公司在依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)與此同時一次結(jié)清員工薪水；用人公司依規(guī)倒閉時，應(yīng)將欠付的員工薪水納入第一償還次序，最先付款。

假如企業(yè)不及時付款薪水，員工還可以向本地工作及社保單位反應(yīng)這事，或是同時向勞動糾紛監(jiān)察委員會提到訴訟，規(guī)定改正企業(yè)的錯誤行為，并可規(guī)定企業(yè)一次性所有付款員工已運行的好多個月薪水。