校招是大部分公司都是挑選的一個方位，由于應屆畢業(yè)生擁有 愛學習的動力，和努力往前的激情，薪酬要求算不上很大。這種全是應屆畢業(yè)生的招騁優(yōu)點，也是公司一定會挑選校招的緣故。

校招實際上分盛典和團體，盛典便是獨立一個公司到一個院校開展招騁，那樣的人才招聘會發(fā)生在技術性公司和技術性院校偏多。

一、明確招聘的信息

明確招聘崗位和總數(shù)：這也是招騁應屆畢業(yè)生的前提條件，便是要招什么崗位的存儲優(yōu)秀人才，要招是多少名。僅有確定了這兩種，才可以明確去什么學校招聘，招騁什么專業(yè)性的學員。

創(chuàng)立招騁工作組：招騁工作組最好是由人事部主管承擔，乃至負責人人力的副總經(jīng)理承擔。不必認為招騁應屆畢業(yè)生相對性較為非常容易而忽略，其具體要不然，

假如分配一個剛大學畢業(yè)兩三年的招聘專員承擔招聘面試，學員們會認為公司不高度重視招聘人才，乃至會覺得公司不注重優(yōu)秀人才，而對該公司打過減分。

招騁工作組工作職責是提前準備招騁早期材料、制訂招聘計劃書和現(xiàn)行政策、招騁執(zhí)行、招聘面試等。

二、聯(lián)絡協(xié)作的院校

招騁工作組依據(jù)企業(yè)準許的招聘計劃書、往年各院校的接受大學畢業(yè)生狀況、年度各院校招生數(shù)情況和各院校以往大學畢業(yè)生在公司的呈現(xiàn)等狀況，選中對應的高等院校，在招聘人才落實措施前，招騁工作組將招聘計劃書發(fā)給各學校的大學畢業(yè)生分派公司辦公室，并與院校保持聯(lián)絡。

提早預定好場所，需注意機器設備，是不是有投影機、音箱等，最好是備用電腦上、投射啥的;

除開宣傳教育教室里是不是還必須招聘面試教室里。

三、提前準備相關資料

條幅、展示架、宣傳彩頁、禮物、申請表等，宣傳教育PPT和宣傳教育人一定要準備好。最好是也有一定的視頻宣傳片。

做宣傳冊，也有宣傳頁這類的，也有招聘表格，無需太繁雜，讓學員備案一下就可以了，也有還可以提前準備一份招聘面試邀請單，有大學生想招聘面試得話立即給他們，訂單上應有公司名字，詳細地址，最好是有線路也有招聘面試時間聯(lián)系電話這類的。

假如是是非非盛典校招得話，那么就不用提前準備宣傳教育PPT和宣傳教育人，但是別的物品也是要提前準備的，宣傳單張和宣傳冊必須 多一些。