一、春節放假企業扣工資怎么算?

過年放假，如果是月薪制的員工，薪水依然和以前一樣，扣工資違反規定;如果是記件制的員工，依據生產量記件，且須要付款高過本地最少確保薪水。因為企業拖欠工資，被告方還可以辦理消除勞動合同書和勞務關系，并規定經濟補償金。被告方還可以向本地勞動監察部門開展檢舉，由勞動監察中隊勒令公司結算薪水;融洽沒有結果后，被告方再申請辦理勞動仲裁。

二、法律規定

《勞動合同法》第八十五條：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

《勞動合同法》第七十七條 【員工支配權救助方式】員工合法權利遭到損害的，有權利規定相關部門依法辦理，或是依規申請勞動仲裁、提到起訴。

用人公司不可苛扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的個人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各種社會發展保費;

(3)民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

在我國法律法規上明文規定了針對企業是不能亂扣員工的薪資待遇的，詳細情況下理應嚴苛對比法律法規的具體情況來實現解決，用人公司理應遵循有關會計要求，針對能夠在薪資中代繳的新項目，務必與員工商議開展合理合法的處置和評定，防止適用法律問題的狀況。