一、企業員工的薪水福利怎么計算？

企業員工的薪水福利便是企業給員工的補貼和其它領域的補助之和，而補貼通常全是員工在完成了企業給的一切正常每日任務之外還附加作了讓企業盈利的工作中，企業為了更好地感謝而且激勵員工給派發的一種獎勵性的賠償，而補助便是讓員工可以與外部的社會發展水準結合的一部分。

《關于工資總額組成的規定》

第八條 補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的特別緣故付款給員工的補貼，及其因為確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

(一)補貼。包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業性補貼，年功性補貼以及他補貼。

(二)物價補貼。包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。

1、病假工資的數量依照下列三個標準明確：

(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的標淮高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按之上三個標準測算的假日基數均不能少于當地要求的基本工資規范。

2、病假工資的測算指數依照下列方法明確：

(1)員工病癥或非工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下標淮付款病癥請假薪水：

①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發;

③連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發;

④連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發;

⑤連續工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計發。

(2) 員工病癥或非工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費：

①連續工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發;

②連續工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發;

③連續工齡滿三年及上面的，按自己薪水的60%計發。

病假工資的測算數量和測算指數明確后，便可估算出病假工資的金額。

病假工資=(測算數量/21.75)×測算指數×病事假日數。

除此之外《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求:“員工生病或非工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地基本工資規范付款，但不可以少于基本工資標準規定的80%。”

總的來說，企業的員工在工作中的情況下并沒有一直都拿穩定的死薪水的，由于有一些公司是自身對外開放贏利后會反應給一直為自己工作的員工的，尤其是那種有奉獻很大的員工更會獲得公司的獎賞，這種薪水福利便是為了能激勵全部的員工多工作就能多拿錢。