依據《勞動合同法》要求，針對法定節假日加班加點，用人公司既能夠付款加班費，還可以分配調休，但針對國家法定假日則務必付款加班費，而不能用調休來替代，詳盡節假日加班調休方法與要求以下。

法定節假日是不是能夠調休

按法律法規，國家法定假日只有放假了或是付款加班工資，不會有調休的難題，按法律法規，規定用人公司按照規定解決國家法定假日的難題。此外，員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。我國法定休假日、法定節假日不記入年假的暑假。企業依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。年假在一個本年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。

企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度分配員工年假的，能夠跨一個本年度分配。企業是因為工作中必須不可以分配員工休年假的，經員工自己愿意，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

有關法律法規《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

在我國法定節假日要求

國家法定假日就是指依據世界各國、各中華民族的風俗人情或留念規定，由中國法律統一要求的用于開展慶賀及休閑度假的休息日。國家法定假日規章制度是國家政治、經濟發展、文化藝術規章制度的關鍵體現，涉及到社會經濟的好幾個層面，涉及到眾多廣大群眾的合法權益。依據國務院辦公廳《全國年節及紀念日放假辦法》要求，在我國一年的國家法定假日一年共11天。

1、元旦節，放假了1天(每一年1月1日)元旦節，即全球大部分我國統稱的"新春"，是陽歷新一年的第一天。元旦節在我國也被稱作"陽歷年"。
2、新春佳節，放假了三天(正月初一、初二、初三)春節是指漢字文化圈傳統式上的中國春節，別名“年節”，傳統名稱為新春、大年夜、新歲，但口口聲聲又被稱為度歲、慶新歲、過春節，是中華文化最莊重的傳統佳節。
3、清明時節，放假了1天（陰歷清明節當天）清明時節又叫踏青節，在仲春與春盡之交，也就是冬至節氣后的第104天，是我國傳統民族節日之一，也是最重要的祭拜傳統節日之一，是拜祖和祭掃的生活。
4、五一節，放假了1天(5月1日)五一國際勞動節，又被稱為國際勞動節、五一節，是全世界大部分我國的五一節。
5、端午，放假了1天(陰歷端午節當天)端午節是時興于我國及其漢字文化圈列國的中華傳統文化傳統節日。 端午節起源于我國，作家司馬遷在該日抱石跳汨羅江自殺，執政者為塑造忠君愛國標識將端午節做為紀念屈原的傳統節日。
6、中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天)中秋佳節，又被稱為月夕、中秋、仲秋節、八月節、八月會、追月節、玩月節、拜月節、女兒節或團圓節，是時興于我國諸多中華民族與漢字文化圈列國的中華傳統文化傳統節日。
7、十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。十一國慶，也稱農歷新年、十一國慶節日，就是指由一個國家制訂的用于留念我國自身的法定假日，一般 是這一我國的單獨、憲法學的簽定、或別的有積極意義的紀念日。

國家法定假日加班費規定

依據在我國勞動法規定，國家法定假日期內用人公司分配員工加班加點，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費，日工資按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。可是在預估國家法定假日加班費時，卻不可以將一切正常薪水相抵加班費。比如新春佳節假期期內每天的加班費計算方式為：節假日加班薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%；法定節假日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%。

依據相關要求，全體人員中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。此外，二七節日、五卅節日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利節日、九一八節日、老師節、護士節、記者節、植樹活動等別的傳統節日、節日，均不放假。在我國傳統式的陰歷九九重陽節等別的傳統節日，也不放假。

法定節假日不放假都沒有三倍工資如何處理

提議是先商議，商議不了再開展勞動仲裁！

勞動者仲裁流程
1、遞交仲裁申請書，而且是以關于勞動仲裁產生生效日六十日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。
2、審理仲裁申請書，符合規定的勞動者申訴書生效日七日里會做審理決策，并在作出決定生效日七日內通告被告方。
3、遞交直接證據原材料，一般由申訴人出示直接證據，但由于企業做出辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等決策產生關于勞動仲裁的，由企業承擔出示直接證據。
4、協商勞務糾紛，為盡早解決勞務糾紛，會在訴訟前先開展協商解決。
5、訴訟解決糾紛案件，發覺彼此沒法協商解決的，仲裁庭就需要立即裁定。

最終，在國家法定假日被規定加班加點，企業就需要按照規定測算加班工資，而且發覺企業不付款或未按照規定付款的，權益受有損害的能夠積極主動申請辦理勞動仲裁解決。假如涉及到的職工較多，狀況比較繁雜的，提議能夠在必需時找一個知名律師干預。

有關常見問題

1、我是做餐飲業的，國家法定假日不給雙倍工資，又不給調休，是不是合理合法？
【答】法定休假日分配員工工作中的，用人公司理應付款三倍工資，不然員工能夠向勞動監察中隊舉報。去勞動監察中隊舉報時帶上：自己身份證件、用人公司全名、責任人名字及聯系方式、能證實員工加班加點的有關直接證據。

2、輪流換班規章制度遇到國家法定假日，未工作時是否有調休？
【答】輪流換班遇到國家法定假日，務必付款3倍加班工資，不可調休；
法律規定《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

3、小時工在國家法定假日工作，是不是能規定”三薪“？
【答】不能，小時工和顧主是勞務關系，并不是勞務關系，不適合勞動合同法的要求。